Заместитель руководителя департамента управления персоналом

АО «Центр Развития Ново» реализует программу развития растениеводства, логистических коридоров и зерновой инфраструктуры.

Наша миссия

Сохраняя землю и природу России от запада до востока, обеспечиваем продовольственную безопасность и вносим свой вклад в формирование глобальных продовольственных потоков, заботимся о благосостоянии человека - труда, человека - земли и умножаем величие России.

Наши цели

• Лидерство в "контрактном производстве" сельскохозяйственной продукции.
• Лидерство в развитии инфраструктуры зерновой логистики.
• Лидерство среди российских компаний в торговле товарами агропромышленного комплекса на рынках Ближнего Востока, Азии и Африки.

Главный актив «Центра Развития Ново» — люди, их компетенции и созидательная энергия. Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды в качестве Заместителя руководителя департамента управления персоналом

Обязанности:

• осуществление разработки и внедрение корпоративных стандартов работы с персоналом;
• осуществление контроля процесса управления персоналом;
• осуществление работ по реализации и актуализации кадровой политики, определению ее основных направлений и организации мер по ее реализации;
• осуществление разработки бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
• подготовка рекомендации руководству Общества по вопросам управления персоналом;
• осуществление планирования потребности Общества в персонале;
• определение способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
• организация проведения оценки результатов процессов подбора персонала;
• определение процедуры и порядка адаптации новых работников и работников, приступивших к работе на новом месте либо в измененных условиях труда в Обществе;
• организация проведения оценки результатов адаптации новых работников Общества;
• осуществление контроля администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров;
• организация разработки и поддержания актуального состояния системы оплаты труда, в том числе системы мотивации, льгот и компенсаций;
• осуществление рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по вопросам, относящимся к деятельности Департамента, принимает по ним решения в пределах своей компетенции;
• осуществляет контроль процессов оценки персонала;
• осуществляет контроль формирования внутреннего кадрового резерва Общества, его обновление и пополнение;
• осуществляет контроль планирования обучения Общества;
• осуществляет контроль организации корпоративных мероприятий;
• организация формирования корпоративных стандартов Общества;
• организация разработки, внедрения и поддержания в актуальном состоянии локальных нормативных актов по направлению управления персоналом;
• осуществляет контроль формирования и своевременного предоставления установленной отчетности контрольным (надзорным) органам по направлению деятельности Департамента (трудовая инспекция, военкоматы и другие).

Требования:

• высшее образование;
• знание трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права;
• знание основ гражданского законодательства;
• знание основ архивного законодательства, нормативных правовых актов Российской Федерации (далее РФ) в части ведения документации по персоналу;
• знание законодательства о персональных данных;
• знание нормативных правовых актов РФ, регулирующих права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
• знание основ психологии и социологии труда;
• знание основ экономики, организации труда и управления;
• знание методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
• знание методики проведения тестирования, собеседования;
• знание форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
• методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.

Условия:​​​​​​​

• оформление согласно ТК РФ;
• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• конкурентный уровень дохода и компенсационный пакет (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).