Руководитель по качеству зональной пивоваренной поддержки

Основные обязанности: 

• Организация внедрения и устойчивого функционирования стандартов по качеству (VPO Quality) на пивоваренных заводах
• Составление и реализация планов по улучшению KPI качества
• Функциональная поддержка пивоваренных заводов по качеству и кросс-функционально ZBS, ZTD, Marketing, Sales;
• Проведение аудитов согласно Политики аудитов по Системам Качества и Пищевой Безопасности (VPO, GFSI, GMP, HACCP и др.);
• Отслеживание показателей эффективности качества в Регионе, выявление пробелов, поддержка заводов в составлении планов действий, направленных на улучшение показателей качества;
• Поддержка заводов в случае инцидентов по качеству (через инструменты Problem solving);
• Участие в запуске новых продуктов, процессов, проведение анализа рисков;
• Поддержка центра по обработке претензий потребителей- организация расследований и анализ претензий потребителей;
• Поддержка и развитие знаний в области Качества, организация программ обучения для заводов, региона, Зоны с целью обеспечения высокого качества продукта и соответствия корпоративным стандартам AB InBev;
• Функциональная поддержка и сотрудничество с Логистикой, Продажами, Маркетингом, внешними клиентами (когда применимо) по вопросам качества по цепочке от производства до точек продаж (POP / POS).

Требования к кандидатам: 

• Высшее образование (желательно химическое, биотехнология, технология пищевая промышленность);
• Желательно знание английского языка;
• Опыт работы в Supply не менее 3х лет;
• Знание Стандартов качества и Пищевой безопасности;
• Организаторские способности, умение влиять и убеждать;
• Аналитические способности, системное мышление, проактивность, стратегическое мышление;
• Навыки решения проблем;
• Желателен опыт проведения презентаций, обучений, знание методов статистического контроля процесса;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office);
• Мобильность (готовность к командировкам).

Условия:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Конкурентную зарплату и премии;
• Релокационную поддержку при переезде из другого города;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;

• Программу благополучия сотрудников (консультации по финансовым, юридическим вопросам, консультации психолога);

• Компенсацию затрат на обеды;

• Дополнительные отпуска и материальную помощь;
• Функциональное и дополнительное обучение;
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
• Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка