Младший инженер по международной кооперации (со знанием Китайского языка)

Привет, будущий коллега!

В связи с увеличением объемов взаимодействия с заводами-партнерами в Китае мы открываем вакансию Младшего инженера по международной кооперации (со знанием Китайского языка).

Если ты:

• хочешь одновременно развиваться в международных отношениях и инженерии;
• умеешь свободно общаться на китайском языке и твой английский не ниже уровня В2,

то эта вакансия для тебя!

Обязанности:

• Поддержка инженеров отдела и представление интересов компании в переговорах на китайском языке с зарубежными изготовителями;

• Поиск и контрактация с китайскими изготовителями тепломеханического оборудования для АЭС по проектам Госкорпорации «Росатом»;

• Проведение переговоров на китайском по улучшению условий ТКП (получение скидок, запрос замены материалов для ускорения сроков изготовления и пр.);

• Сопровождение (совместно с коллегами) аудитов зарубежных изготовителей в Китае в части их соответствия стандартам компании и требованиям Заказчика;

• Обучение зарубежных изготовителей порядку работы и принципам исполнения договоров (пояснение на китайском языке специфических требований);

• Перевод документов с китайского на русский/английский и наоборот (при необходимости).

Требования:

• Отличное знание китайского языка не ниже уровня HSK 4-5: беглая речь, способность выразить мысль в нюансах. Идеальное знание грамматики не требуется, главное - устная речь;

• Знание английского языка на уровне В2;

• Высшее образование в технической сфере или в сфере международных отношений;

• Продвинутые коммуникативные навыки. Ты не боишься новых знакомств и чувствуешь себя комфортно;

• Обучаемость и готовность разбираться в тепломеханическом оборудовании в достаточной мере для поддержания диалога с контрагентом (необходимое обучение по продуктам мы предоставляем);

• Соответствие ценностям члена команды RES TEAM, а именно: безопасность, результат, объективность, уважение.

Условия:

• Полностью белая заработная плата и официальное оформление. Размер дохода определяется на основе имеющихся компетенций и опыта;

• Квартальные премии по результатам работы отдела, индивидуальные вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы;

• Прозрачный и объективный инструмент карьерного роста - индивидуальный план развития;

• Гибкое время начала и окончания рабочего дня, гибридный график работы;

• Полис ДМС, материальная помощь при особых случаях, компенсация затрат на обучение, спорт, культурное развитие и психологическую помощь. Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги за счет компании);

• Комфортный офис: PlayStation, массажное кресло, кофе, чай, снэки и фрукты;

• Современная техника и IT-инфраструктура и только лицензионное ПО;

• Работа в перспективной атомной отрасли нашей страны;

• Молодой и амбициозный коллектив.