Наша компания “ОсанкаДети” - лидер в сфере детских оздоровительных тренировок. Мы помогаем детям и подросткам обрести здоровую осанку за счет внедрения образовательных продуктов и услуг для детей, родителей и специалистов.
У нас 2 основных продукта: платформа живых онлайн-тренировок для детей и онлайн-школа для родителей.
Наша цель — помочь детям становиться сильнее и здоровее, а их родителям — получать экспертную поддержку через нашу онлайн-школу.
Почему мы ищем РОПа - в связи с выделением продукта «Тренировки» в отдельное направление открыт новый отдел продаж, сейчас работает 3 менеджера, нужен сильный руководитель, ориентированный на результат.
Что мы предлагаем:
-
Среднемесячный доход от 200 тыс руб. Прозрачная система мотивации. Оклад + kpi (план продаж и конверсия), возможность влиять на свой доход.
-
Удаленную работа 5/2
-
Свободу действий, если есть результат
-
Потрясающий “кармически правильный” продукт, который приятно продавать
-
Отпуск каждые 6 месяцев
-
Обучение и постоянный контакт с СЕО и руководителями проекта, возможность участвовать в принятии стратегических решений
Конкретные цели на ближайшие 3 месяца:
-
Доформировать отдел продаж, отладив все процессы
-
Довести конверсию основной воронки до плановой (с открытой тренировки в покупку)
-
Увеличить ежемесячную выручку направления минимум на 50%
Ресурсы и поддержка:
-
Лидогенерация от 1-2 тыс чел ежемесячно в воронку открытых тренировок
-
Помощь с наймом сильных менеджеров (спецализирующийся на ОП hr-менеджер)
-
Постоянный контакт с отделом маркетинга и продукта, ОКК
-
Свобода в разработке и реализации стратегии продаж
Обязанности:
-
управление ОП, обеспечивая регулярное выполнение плана
продаж по новому направлению
-
обучение имеющихся менеджеров и по потребности - найм, ввод в работу менеджеров
-
постоянная работа над совершенствованием процессов в ОП (регламенты, книга продукта, презентации, скрипты,
инструкции и пр)
-
работа над материальной и нематериальной мотивацией МОПов
-
повышение веры в продукт, цели и миссию компании у сотрудников отдела продаж
-
постоянное обучение и развитие навыков продавцов (ролевки, разборы, ОС)
-
участие в планерках команды управления(2 раза в неделю), стратегических сессиях проекта.
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, 3 причины, почему вы бы хотели рассмотреть вакансию в нашем проекте.
