Ведущий менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 15.10.2024
Работодатель: Резидент
Уровень зарплаты:
от 50000 до 85000 RUR
Город:
Ижевск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с расширением штата и активным развитием компании рассматриваем кандидатов на должность Ведущий менеджер по подбору персонала.

Обязанности:

  • Организация и реализация процесса привлечения кандидатов рабочих специальностей на предприятия машиностроения, металлургии и пищевой отрасли (хлебокомбинаты, кондитерские фабрики) для работы в стандартном и вахтовом графике;
  • Формирование кадрового резерва;
  • Работа с интернет-ресурсами: работные сайты (HH, Авито и т.д), социальные сети, мессенджеры;
  • Выработка комплексных предложений относительно технологии подбора, участие в формировании рекламных кампаний холдинга;
  • Мониторинг рынка рабочей силы в разрезе регионов и отраслей, разработка мероприятий, направленных на увеличение потока кандидатов;
  • Ведение учета кандидатов в CRM-системе;
  • Взаимодействие с производственным департаментом в рамках оценки соответствия привлекаемых кадров заявленным требованиям;
  • Организация командной проектной работы по реализации исполнения процедуры наполнения в рамках подотчетных предприятий.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной должности. Успехи в части подбора производственных специальностей на прошлых местах работы;
  • Стрессоустойчивость, умение находить контакт с людьми;
  • Желание учиться и развиваться;
  • Высокая организованность;
  • Грамотная речь, коммуникабельность;
  • Знание ПК обязательно, владение пакетом Microsoft Office.

Условия:

  • Постоянная, график с 9-00 до 18-00, работа на территории работодателя;
  • Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК РФ;
  • Карьерные возможности для успешных кандидатов;
  • Новый современный офис в центре города;
  • Наличие оплаченных работных сайтов (HH, Авито, Работа.ру и т.д.);
  • Корпоративное обучение;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Дружный коллектив и возможность проявить инициативу;
  • Познавательный опыт в смежных отраслях, а также совершенствование технологии подбора персонала.