улица Ибрагимова
Обязанности:
- Организация процесса подбора персонала с учетом целей по повышению скорости, качества и экономической эффективности подбора, включая: разработку и внедрение целевого бизнес-процесса, мониторинг эффективности.
- Организация массового подбора рабочего/инжинирингового персонала под потребность строительных проектов в РФ и странах ближнего зарубежья.
- Организация процесса привлечения иностранной рабочей силы (вкл. Турцию, Индию, Китай, страны Юго-Восточной Азии) на период реализации проектов.
- Самостоятельный подбор менеджеров среднего и высшего звена по заявкам руководства Компании.
- Регламентирование по направлению подбора персонала (описание и внедрение бизнес-процессов по подбору персонала, разработка и мониторинг KPI).
- выстраивание функции подбора персонала как отдельного департамента с "0"
- Требования:
-
Необходимо наличие практического опыта работы по следующим направлениям:
- опыт подбора менеджеров С-level-1, -2;
- опыт организации массового подбора рабочего персонала, ИТР персонала;
- привлечение иностранной рабочей силы на период реализации проектов;
- формирование аналитических материалов и регламентирующих документов.
Личные и профессиональные качества:
- умение выстраивать эффективную коммуникацию в различных типах корпоративной культуры;
- ответственность и исполнительность;
- ориентация на результат;
- аналитический склад ума, структурированный подход
- знание английского не ниже B1
- знание китайского или опыт работы в китайских компаниях будет дополнительным преимуществом
Условия:
1. Оформление в штат компании по ТК РФ
2. График работы: полный рабочий день, с возможностью гибрида после испытательного срока
3. Командировки: не более 2 раз в месяц, по факту возникновения потребности
4. Количество человек в подчинении: варьируется, в т.ч
функциональные подчиненные в Дочерних обществах
5. Возможность карьерного роста: до начальника Управления по работе с персоналом / ВП по управлению персоналом
6. Возможность повышения квалификации/обучение за счет компании
