Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (уровень CEO-2)

Целевое назначение должности: 1) Внедрение современных методов поиска и привлечения персонала, оценки профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей; 2) Подбор и адаптация персонала; 3) Автоматизация и усовершенствование процессов подбора и адаптации персонала

Ключевые задачи (KPI):

• Внедрение и совершенствование процессов подбора и адаптации персонала
• Реализация процесса адаптации сотрудников: 1) знакомство с компанией и быстрое вовлечение новичков в рабочие процессы компании, 2) поддержание привыкания новичков к коллективу, чтобы сотрудник почувствовал себя частью компании
• Реализация процесса удержания сотрудников: 1) участие в мероприятиях по удержанию сотрудников, 2) проведение выходных интервью
• Управление командой рекрутеров
• Осуществление эффективного взаимодействия отдела подбора и адаптации персонала с руководителями отделов/ нанимающими менеджерами и другими отделами компании
• Подбор персонала на ключевые позиции компании (руководители отделов/направлений, ключевые специалисты)
• Планирование бюджета отдела, мониторинг и отслеживание показателей выполнения бюджета
• Участие в процессе планирования ресурсных планов компании
• Взаимодействие с контрагентами направления подбора персонала
• Разработка и внедрение политик, регламентов и процедур по подбору персонала
• Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела на ежемесячной основе

Требования:

• Высшее образование. Курсы по специализации менеджер по подбору персонала будет преимуществом
• Опыт в подборе персонала не менее 3 лет, а также не менее 1 года опыта работы на руководящей позиции

Профессиональные навыки:

• Умение продавать компанию кандидатам с использованием маркетинговых и PR-инициатив
• Опыт автоматизации процессов подбора и адаптации персонала
• Знание структуры процессов подбора и адаптации персонала, умение анализировать эффективность практик и решений
• Мониторинг рынка труда
• Умение работать в системах сбора и анализа данных: в ERP системах на базе «1С», "Битрикс 24"
• Опыт работы с персоналом

Корпоративные компетенции:

• Лидерство
• Стратегическое мышление
• Умение принимать решение
• Управление изменениями
• Созидание
• Способность выстраивать команду

Личностные качества:

• Аналитическое мышление
• Инициативность
• Коммуникативность, умение найти подход к любому человеку
• Организаторские способности
• Стрессоустойчивость
• Харизматичность
• Управленческий потенциал

Условия:

• Место работы: Центральный офис г.Иркутск, ул. Советская д.58/1, МТЦ "Новый"
• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата: оклад (обсуждается индивидуально на интервью)
• Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека
• Программа развития Талантов HIpo (кадрового резерва)
• Развитая корпоративная культура
• Спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы, поздравления с днем рождения
• Корпоративный фитнес
• Скидки на приобретение автомобиля
• Подарки детям на новый год
• Реферальная программа
• Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команде