Обязанности:
-
Осуществляет работу по руководству отделом
-
Осуществляет работу по комплектованию Филиала кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Филиала, осуществляет работу по подбору кандидатов (анкеты соискателей, служебные записки, заключения на кандидатов, согласование с Исполнительной дирекцией Общества).
- ведет учет личного состава организации в соответствии с формами первичной учетной документации, вносит данные в программу 1 с;
- оформляет документы кадрового учета сотрудников;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- является ответственным по заполнению, учёту и хранению трудовых книжек, контролирует специалистов по кадрам по ведению трудовых книжек, ведет журнал учета трудовых книжек;
- подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, архивирует документы;
- контролирует и проверяет своевременное составление табелей рабочего времени, графиков сменности, вносит в программу 1 с;
- в установленные законодательством сроки составляет и отправляет отчетность (по кадрам, ПФР, ЦЗН, Росстат)
- осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения;
- подготавливает документы для награждения работников Филиала;
- осуществляет воинский учет по филиалу
- Подготавливает приказы по личному составу, связанные с оплатой труда, социальными выплатами
-
Оказывает помощь специалистам отдела кадров при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности, обобщает и анализирует в пределах своей компетенции итоги работы отдела кадров, подготавливает предложения по улучшению
Требования:
- Высшее профессиональное образование
- Опыт работы от 3 лет
- Знание законодательных и нормативные правовых актов; трудовое законодательство; определения перспективной и текущей потребности в кадрах; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движения; порядок формирования и ведения банка данных о персонале Филиала; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
Условия:
- Официальное трудоустройство
- Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (62 к.дн. отпуска)
- Компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска 1 раз в 2 года (льготный отпуск)
- Релокационный пакет (денежные выплаты в целях возмещения расходов, связанных с переездом к месту работы для Вас и членов Вашей семьи)
- Компенсация стоимости аренды жилья
- Полный социальный пакет
