Главный специалист лицензионно-разрешительной деятельности

Дата размещения вакансии: 02.11.2024
Работодатель: Объединенная Энергостроительная Корпорация
Уровень зарплаты:
от 121000 до 121000 RUR
Город:
Москва
Научный проезд 17
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Осуществление взаимодействия с Заказчиком, государственными надзорными органами, органами по вопросам получения, расширения области действия и продления сроков действия лицензий, сертификатов, свидетельств об аккредитации:
  • получение лицензии и выполнение условий действия лицензии ГК «Росатом» (объекты использования атомной энергии в оборонных целях);
  • получение лицензий и выполнение условий действия лицензий Ростехнадзора (объекты использования атомной энергии);
  • подготовка и проведение работ по допускам СРО;
  • сопровождение инспекционных аудитов;
  • проведение внутренних аудитов СМК;
  • участие во внешних аудитах СМК;
  • разработка корректирующих мероприятий по результатам внутренних и внешних аудитов;
  • участие в проведении анализа СМК со стороны высшего руководства.

Мы ожидаем от Вас:

  • Высшее техническое образование и/или стандартизация, сертификация и метрология;
  • Знания в области лицензирования деятельности компании в области строительства, опыт взаимодействия с СРО, органами по сертификации, аккредитации и надзорными органами;
  • Наличие сертификата внутреннего аудитора по ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и ГОСТ РВ 0015-002-2020
  • Релевантный опыт работы от 5 лет, приоритетно в строительно-монтажных организациях;
  • Проведение внутренних аудитов, контроль качества, анализ СМК, коммуникабельность, работа в команде;
  • Уверенный пользователь MsOffice;

  • Готовность к командировкам.

Мы готовы предложить:

  • Оформление в штат с первого дня по Трудовому договору;
  • Официальная заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  • Испытательный срок 3 месяца;
  • Работа в Головном комфортабельном офисе с обеденной зоной, класса В + , м. Калужская, Зюзино (пешая доступность);
  • График 5/2, с 8 до 17 ч.;
  • Дополнительный ежегодный отпуск в количестве 5 календарных дней, либо его денежная компенсация;
  • Интересная корпоративная культура с корпоративами и конкурсами;
  • Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных обстоятельствах.