Менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа компаний «Проконсим» - Комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации объектов жилого и промышленного назначения системами отопления, водоснабжения, водоотведения.

Выбирая нас, вы получаете все возможности для высокого заработка и 100% реализации ваших возможностей:

• Надежность - с 1993 г. работаем на рынке профессионалов (в прошлом году нам исполнилось 30 лет!)
• Стабильность - прямые поставки с заводов-производителей;
• Широкий ассортимент (более 20 000 наименований инженерного оборудования!);
• 16 подразделений (офисы и склады) по всей России;
• Самые гибкие условия сотрудничества для наших клиентов.

Наши клиенты (B2B): торговые организации, строительные компании, промышленные предприятия, водоканалы и теплосети.

Мы верим, что ключ к созданию успешного бизнеса и поддержанию благоприятной атмосферы в коллективе – это правильно подобранная команда и грамотно развитая корпоративная культура.

В связи с развитием Компании мы открываем вакансию Менеджера по подбору и адаптации персонала.

Нам в команду нужен самостоятельный, коммуникабельный, ответственный СПЕЦИАЛИСТ, который усилит нашу команду!

Вы нам подходите, если:

• У вас уже есть опыт работы в найме персонала коммерческого направления (менеджеры по продажам и т.п.) от 1-го года;
• У вас есть опыт в поиске персонала в регионах, удаленно;
• Вы имеете успешные навыки поиска, отбора и привлечения персонала по холодным резюме;
• Вы хотите и дальше углублять свои знания в HR-сфере, прокачивать собственные навыки и учиться новому;
• Вы – командный игрок, умеете работать в разношерстном коллективе и с заботой подходите к каждому сотруднику;
• Ваша отличительная черта – это результативность, вы умеете ставить перед собой амбициозные цели и доводить их до 100% результата.

Ключевые задачи:

• Создание востребованных вакансий с высоким уровнем откликов;
• Подбор сотрудников в Москву и регионы: Менеджеры по продажам, закупки, маркетинг и др.;
• Эффективный и качественный отбор кандидатов;
• Проведение интервью, оценки кандидатов;
• Оптимизация и улучшение системы адаптации новых сотрудников;
• Участие в разработке и внедрении системы обучения для сотрудников.