з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Что нужно делать:
- закрывать вакансии в IT-направлении;
- вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату;
- проводить с кандидатами интервью, выбирать лучших;
- формировать и презентовать офферы кандидатам;
- взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
- качественно и своевременно вести и обновлять информацию во внутренних системах;
- вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность;
- консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента;
- участвовать и инициировать проекты по совершенствованию рекрутмент-процессов.
Мы ждём, что вы:
- имеете высшее образование;
- работали в IT-рекрутменте от трёх лет;
- умеете эффективно коммуницировать и сотрудничать с разными людьми;
- отлично организуете работу, умеете работать в условиях многозадачности.
