Привет! Мы - региональная Компания Авторассрочка, активно развиваемся и расширяемся уже более 7 лет в направлениях:
- авто с пробегом (5 собственных автосалонов)
- кредитный брокер (более 30 партнеров)
- франшиза
- продажа Гарантии на авто с пробегом и Карта Рассрочки
- лизинг физическим лицам
Все продукты для автобизнеса мы разрабатывали с 0 сами нашей крутой, драйвовой и сплоченной командой!
В виду активного и динамичного развития мы поняли, что нам стал нужен HR-специалист.
Если ты активной жизненной позиции, амбициозный (потому что есть перспектива карьерного роста) ответственный, внимательный, умеешь слышать и слушать, любишь работать с людьми, открывать в них новое, развивать и обучать, инициативный и не мыслишь шаблонами - мы ждем твоего отклика!
Обязанности:
- Стать главным помощником собственника и руководителей отдела продаж в вопросах организации работы с персоналом для более эффективного использования трудового потенциала сотрудников в соответствии с общими целями развития Компании и направлениями кадровой политики;
- Кадровый учет и ведение необходимой кадровой документации (согласование с руководителями штатного расписания, ведение личных карточек сотрудников, систематизация и хранение анкет кандидатов и уже работающих сотрудников; оформление должностных инструкций, корпоративных стандартов сервиса и прочее);
- Адаптация принятых на испытательный срок сотрудников (организация и контроль прохождения кандидатом адаптационного периода, разработка плана адаптации для нового сотрудника, быть "наставником" ,«прикрепление» наставника на местах, подведение итогов адаптации);
- Планирование системы профессионального роста и развития работающих сотрудников, периодическое тестирование специалистов на знание услуг и продукции, а также на знание ключевых правил клиентского сервиса;
- Организация и проведение планового профессионального обучения и тренингов
- Разработка системы оценки персонала и формирование панели метрик для сотрудников: анализ выручки специалистов, рейтинг возвращаемости клиентов, процент повторных записей, средний чек каждого специалиста, сбор оценок и отзывов клиентов;
- Выстраивание процесса внутренних коммуникаций с сотрудниками, работа над созданием «внутренней атмосферы» в коллективе: регулярное проведение мониторинга лояльности и удовлетворенности сотрудников, сбор обратной связи от сотрудников, оценка потенциальной и реальной текучки кадров, участие в решении трудовых споров и конфликтов;
- Разработка инструментов нематериальной мотивации в целях повышения производительности и вовлеченности персонала, ведение работы по укреплению корпоративной культуры и развитию системы ценностей предприятия.
- Заниматься адаптацией, наставничеством, оценкой и развитием персонала;
- Формировать ежедневный, еженедельный и ежеквартальные отчётности по работе отдела;
- Формировать благоприятную корпоративную культуру, командообразование;
- Эффективно взаимодействать с другими отделами компании.
- Разрабатывать, внедрять и обеспечивать исполнения hr - метрик, таких как укомплектованность сети, текучесть и др.;
- Формировать стратегии управления персоналом и формирование кадрового резерва;
- Осуществлять подбор кандидатов на топ позиции (директора/руководители подразделений и др.);
- Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
- Разработка и внедрение программ мотивации персонала;
- Разработка и проведение мероприятий, развивающих корпоративную культуру
- Ведение HR-аналитики;
- Управление HR-брендом.
- Формирование профиля кандидата совместно с руководителями-заказчиками
- Организация собеседований с руководителями ТЦ, проведение собеседований на вакансии офиса, в тч удаленно.
- Разработка и размещение вакансий на HH.ru, Авито, сайте компании, контроль размещения в соц.сетях и др.ресурсах. Анализ эффективности работы ресурсов подбора.
- Ведение аналитики по подбору.
- Мониторинг уровня зп в регионах.
Требования:
- Желание непрерывно развиваться в сфере HR,
- Отличные коммуникативные навыки, тактичность и внимание к деталям (развитые soft-skills, умение и желание искать подход к людям)
- Умение работать в быстром темпе с большими объемами информации.
- Наличие коммуникативных навыков;
- Стремление к саморазвитию;
- Способность работать в режиме многозадачности;
Условия:
-
Работа в офисе далее возможен гибрид
-
Задача составлять свой график так, чтобы выполнялись все задачи.
-
Дружный, молодой коллектив.
-
Оформление по ТК РФ, самозанятость, ИП
-
Возможность официального трудоустройства
-
Обучение за счёт работодателя
-
Карьерный рост
-
Стабильные выплаты ЗП
- Стабильный график работы
