Директор по персоналу (HRD)

О компании:

Крупная компания, развивающая несколько ключевых направлений в сфере финансовых и IT-услуг, открывает вакансию HR-директора. В компании работает более 400 сотрудников, и бизнес стремительно расширяется. Основные задачи HR-директора будут сосредоточены на повышении эффективности сотрудников, улучшении их вовлеченности и лояльности.

Обязанности:

• Руководство HR-командой (13 человек): Включает управление подбором, кадровым делопроизводством (КДП), внутренними коммуникациями и развитием сотрудников.
• Организация процессов подбора и адаптации персонала: Контроль за подбором через автоматизированные системы (Huntflow) и документооборот через HR Link.
• Обучение и развитие: Внедрение программ обучения для линейного персонала (колл-центры, телемаркетинг) и разработка индивидуальных планов развития для руководителей. Запуск системы оценки 360 градусов.
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Управление корпоративным порталом, организация мероприятий и внедрение процессов по улучшению корпоративной культуры.
• Развитие бренда работодателя: Укрепление позиций компании на рынке труда, особенно в IT-секторе.
• Управление компенсациями и льготами: Оптимизация системы грейдов, бонусов и мотивационных схем.
• HR-аналитика: Внедрение инструментов для анализа и измерения эффективности HR-процессов, мониторинг вовлеченности и продуктивности сотрудников.

Требования:

• ​​​​​​​Опыт работы: 5+ лет на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера в IT или digital-сферах.
• Навыки: Опыт автоматизации HR-процессов, управления системами мотивации и развития сотрудников, включая IT-специалистов и линейный персонал.
• Мышление: Бизнес-ориентированность, способность просчитывать и обосновывать HR-инициативы с точки зрения влияния на бизнес.
• Лидерские качества: Способность управлять изменениями, формировать доверие среди топ-менеджмента и акционеров.
• Эмоциональный интеллект: Способность к эмпатии и одновременно жесткости в принятии решений.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально.
• Годовой бонус, выплачиваемый по результатам работы.
• ДМС, предоставление техники (MacBook).
• Возможность удаленной работы (допустима работа за пределами РФ с учетом часовых поясов).

Преимущества работы:

• Динамичное развитие: Компания активно расширяет бизнес, ежегодно увеличивая объемы в два раза, и стремится внедрять передовые HR-решения.
• Поддержка изменений: Компания открыта для новых идей и инициатив, которые помогут улучшить HR-процессы и корпоративную культуру.
• Взаимодействие с топ-менеджментом: HR-директор будет работать напрямую с CEO и акционерами, оказывая значительное влияние на развитие компании.​​​​​​​