улица Ивана Франко 48с6
Наша компания ищет опытного и целеустремленного HRD, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии управления человеческими ресурсами, а также за ее эффективное внедрение в рамках организации.
Вы будете играть ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры, развитии талантов внутри компании и создании условий для максимальной продуктивности каждого сотрудника.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Разработка и реализация HR-стратегии:
Разрабатывать и внедрять долгосрочную стратегию управления человеческим ресурсом, которая соответствует целям и задачам компании. Включает планирование кадровых потребностей, управление талантами, обучение и развитие сотрудников.
- Подбор и найм персонала:
Руководить процессом поиска, отбора и найма квалифицированных кандидатов на ключевые позиции. Обеспечивать соответствие профессиональных качеств новых сотрудников требованиям вакансий и корпоративным ценностям.
- Адаптация и интеграция новых сотрудников:
Организовывать программы адаптации для новых членов команды, чтобы они могли быстро влиться в рабочий процесс и почувствовать себя частью коллектива.
- Управление обучением и развитием:
Создавать и реализовывать программы обучения и развития сотрудников, направленные на повышение их профессиональной компетентности и карьерного роста.
- Оценка эффективности работы:
Внедрить системы оценки производительности и качества работы сотрудников.
- Корпоративная культура и мотивация:
Формировать и поддерживать позитивную рабочую атмосферу, развивать корпоративную культуру, основанную на доверии, открытости и взаимном уважении. Участвовать в разработке и внедрении программ мотивации и поощрения сотрудников.
- Кадровое делопроизводство:
Следить за соблюдением норм трудового права и корпоративных стандартов. Контролировать ведение воинского учета, суммированного учета рабочего времени, поддержание актуальности ЛНА.
- Анализ рынка труда:
Проводить мониторинг рынка труда, анализировать тенденции и адаптировать HR-процессы к изменениям внешней среды. Оценивать конкурентоспособность предлагаемых компанией условий труда и заработной платы.
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал:
Планировать, составлять и контролировать HR-бюджет, а также бюджеты расходов на подбор, обучение, развитие и мотивацию сотрудников. Управлять фондом оплаты труда (ФОТ).
- Отчетность и аналитика:
Готовить регулярные аналитические отчеты по ключевым показателям эффективности HR-деятельности, анализировать результаты и предлагать меры по их улучшению.
КТО НАМ НУЖЕН?
HRD, у которого имеется:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях;
- Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях от 5 лет со штатом от 500 сотрудников;
- Глубокие знания в области HR-менеджмента, включая подбор, обучение, КДП, оценку и развитие персонала;
- Умение вести переговоры, разрешать конфликты и находить компромиссные решения;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и развитые лидерские качества;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов;
- Ориентация на результат, высокая степень ответственности и организованности.
ДЛЯ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОТЫ НАШЕГО МЕНЕДЖЕРА ГАРАНТИРОВАНЫ:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
- Регулярные профессиональные тренинги за счет Компании;
- Активная корпоративная жизнь внутри компании, новогодние подарки для сотрудников и детей;
- ДМC;
- Премиальный доступ к Bestbenefits;
- Социальная финансовая помощь от компании;
- Дружный коллектив профессионалов;
- Корпоративный автобус от м. Молодежная и МЦД Рабочий поселок;
- Пятница сокращенный день до 17:00.
