Начальник отдела оптимизации рабочего капитала

Чем предстоит заниматься:

I. Быть лидером процесса непрерывного поиска путей и реализации мероприятий по оптимизации рабочего капитала Компании, в частности по направлениям:

1. Снижение размера выданных авансов поставщикам и увеличение отсрочки платежей поставщикам и подрядчикам. Участие в переговорах с контрагентами (совместно с Дирекцией снабжения). Проработка инструментов финансирования поставщика совместно с корп.фином (факторинг, гарантии, аккредитивы, кредитование поставщика и пр);
2. Контроль своевременности погашения авансов, выданных поставщикам (в т.ч обеспечение возврата неотработанного остатка с применением банковских гарантий);
3. Контроль встречных долгов между контрагентами и Компанией. Неттинг долгов внутри РФ с использованием неденежных расчетов (зачеты, уступки и пр.), контроль платежей контрагентам с просроченным встречным долгом;
4. Анализ динамики остатков запасов тмц и выработка мероприятий по снижению и ускорению оборачиваемости совместно с Дирекцией снабжения;
5. Выработка и контроль целей по снижению низкооборачиваемого и неликвидного запаса тмц (реализация).

II. Организацией и проведением балансовых комиссий с ЦФО:

1. По просроченной ДЗ (включая авансы выданные);
2. По сокращению запасов (совместно с Дирекцией по снабжению).

III. Готовить ежемесячную отчетность Руководству по динамике рабочего капитала и статусу реализации инициатив по оптимизации рабочего капитала.

Нам важно:

• Высшее финансово-экономическое образование;
• Наличие опыта работы в среднем и крупном бизнесе в области оптимизации рабочего капитала от 3-х лет на позиции руководителя;
• Наличие опыта ведения переговоров (в т.ч. сложных), умение добиваться результата;
• Опыт работы с операциями неденежных расчетов (перевод долга, факторинг, взаимозачеты и пр.);
• Опыт применения инструментов финансирования оборотного капитала (факторинг, банковские гарантии и пр.).

Мы предлагаем:

• График работы – 5/2;
• ДМС;
• Программа корпоративных привилегий Prime-Zone;
• Конкурентоспособную зарплату.

А также:

• Работу в крупной, стабильной, динамически развивающейся компании;
• Участие в интересных и масштабных инфраструктурных проектах;
• Возможность применить и развить свои профессиональные навыки и знания.