В государственное образовательное заведение, в связи с новыми трендами и стратегическими задачами развития, требуется HR - менеджер в единственном лице. Место работы - Академгородок города Новосибирска.
Обязанности: Разработка совместно с руководством и внедрение самой -стратегии по персоналу.
Поиск и подбор персонала: взаимодействие с менеджментом компании, по профилю и необходимым требованиям. Использование всех технологий подбора для нахождения узкой категории - ученые и преподаватели ИТ. Анализ возможностей рынка.
Помощь в следовании сотрудниками всех корпоративных инициатив, политик и процедур в области управления персоналом, а также контроль их выполнения. Развитие корпоративной культуры - направленной на развитие талантов внутри подразделения. Помощь руководству в понимании - возможностей по такому развитию.
Ответственность за развитие корпоративных стандартов и ценностей, а также поддержка всех изменений во внедряемых политиках и процедурах в области управления персоналом. Мы растем, и меняемся в процессе развития.
Разработка и внедрение новых политики процедур в области управления персоналом и взаимодействия отделов.
Помощь и содействие менеджменту компании в удержании сотрудников, усилению их вовлечения в рабочие процессы, работа с материальной и нематериальной мотивацией по достижению снижению текучки кадров.
Следование общепринятым стандартам документации, наставничества и дисциплины.
Строгое следование Трудовому Законодательству во всех аспектах работы. Работа с контролирующими органами, содействие устранению проблем менеджменту.
Разработка тренингов, включая адаптационные и развивающиеся программы. Использование внешних и внутренних ресурсов.
Разработка и внедрение при необходимости мотивационной программы преподавателей кафедр.
Сопровождение всей работы в области управления персоналом данного подразделения. Участие в специальных проектах и выполнение других обязанностей, в случае необходимости, с целью улучшения стандартов и в развитии здоровой атмосферы в коллективе, соблюдая корпоративные ценности и культуру самой компании.
Создание инициативы по проведению праздников в Коллективе или спортивных/мероприятий.
Умение выстроить систему - Адаптации выпускников. Работа с потенциальными работодателями.
Требования: Базовое высшее образование в области управления персоналом или дополнительное образование в области управления персоналом. Будет преимуществом работа в обучении/сопровождении процесса образовательных услуг, возможно также выпускник НГУ, или другого вуза.
Минимум от 3 лет работы в HR - подразделении, желательно с полным набором задач в единственном числе, где были активны подборы, оценка, мотивационные профили, в компаниях в области ИТ, современные инструменты по работе с Персоналом или в услугах - со сложной оценкой эффективности сотрудников - преподаватели.
Опыт работы с информационными системой подбора персонала и отслеживания откликов потенциальных сотрудников. Резерв кадров - создание базы с нуля.
Опыт работы и эффективное взаимодействие с сотрудниками компании, помощь в налаживание связей и деловых коммуникаций, с целом хорошей и позитивной атмосферы в коллективе.
Условия: Официальное трудоустройство, белая зарплата, согласно ТК РФ. 5 - дневная рабочая неделя. с 9 -00 до 17 -30. Возможно, гибкий график работы.
Дружный коллектив. Интересный проект в области ИТ.
