Инженер-проектировщик слаботочных систем

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Новосибирский завод искусственного волокна
Уровень зарплаты:
от 58000 до 67000 RUR
Город:
Бердск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Новосибирский завод искусственного волокна» на конкурсной основе предлагает вакансию ведущего инженера-проектировщика (направление: слаботочные системы) в отдел капитального строительства (ОКС).

Обязанности:

  • Проведение предпроектных обследований;
  • Разработка разделов «Сети связи» (ИОС5), «Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности АУПС, АУПТ, СОУЭ;
  • Разработка проектов по автоматизации и диспетчеризации
  • Выбор оборудования, изделий и материалов, проведение обосновывающих расчетов, выполнение расчетов;
  • Увязка проектируемых систем с прочими инженерными системами объекта;
  • Выпуск документации;
  • Непосредственное выполнение чертежей, схем, эскизов, подготовка технических предложений, обоснований;
  • Согласование принятых технических решений;
  • Составление технических заданий смежным отделам, технических требований производителям оборудования;
  • Составление служебных записок на закупку оборудования и материалов.

Требования:

  • Высшее образование (техническое);
  • Знание законодательных и нормативно правовых актов, постановлений в сфере строительства;

  • Умение читать технические условия;

  • Опыт в разработке проектной и рабочей документации от 1 года;

  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Условия:

  • Место работы: г. Искитим;
  • Корпоративный транспорт (г. Новосибирск, Академгородок, г. Бердск, г. Искитим)
  • График работы: пн-пт 08:00-17:00
  • Заработная плата состоит из окладной части и квартальной премии до 45% от оклада
  • Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
  • Корпоративный транспорт
  • Добровольное медицинское страхование
  • Льготное (дотационное) питание
  • Компенсация стоимости аренды жилья иногородним начинающим СПЕЦИАЛИСТАМ
  • Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников
  • Оздоровительный отдых для детей сотрудников
  • Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время Первых"
  • Возможности профессионального роста
  • Активное молодежное движение
  • Корпоративный спорт
  • Организация обучения внутри Корпорации
  • Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия
  • Возможность участия в различных выставочных мероприятиях
  • Внутрикорпоративные праздничные мероприятия