SoftMaster - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные решения в сфере iGaming. Наша команда насчитывает уже более 600 сотрудников, работающих как из офисов в России и Беларуси, так и из других локаций по всему миру.
Продукты, разработанные SoftMaster, активно применяются крупнейшими мировыми онлайн-казино и позволяют нам уже не один год занимать лидирующие позиции в индустрии.
Мы активно развиваем наш продукт и расширяем команду. В данный момент мы находимся в поиске СЕО of Game.
Данная должность предполагает подчиненность Генеральному директору и плотную работу с советом директоров, отделом продаж, отделом обслуживания клиентов и отделом партнёрских отношений.
Рассматриваются кандидаты с действующей Шенгенской визой или готовые её оформить, готовые посещать офисы в зоне Евросоюза.
Чем предстоит заниматься:
- формированием отдела игр и построением процессов;
- созданием коммерческой модели, внедрением и курированием стратегических инициатив в направлении развития департамента;
- разработкой и запуском игрового продукта на базе существующих наработок компании и команды;
- выводом на международный рынок готового продукта;
- совместной работой с СЕО и собственниками компании по составлению планов роста, развитию продукта на рынках, увеличению прибыли;
- выстраиванием отношений с другими отделами компании.
Мы ждем коллег, которые:
- имеют опыт работы в качестве СЕО of Slots / Chief Product Officer (CPO) / Game Producer в компании, которая ориентирована на международные рынки;
- обладают релевантным опытом в iGaming индустрии, знают, как запустить новый продукт (портфолио игр);
- глубоко понимают индустрию iGaming: анализировали игровые тренды, поведение конечных клиентов, внедряли фичи и технологии;
- обладают системным мышлением и навыком ведения задач от зарождения идеи до практической реализации;
- имеют опыт формирования стратегии и дальнейшей ее реализации;
- легко доносят до людей сложные вещи письменно и устно.
Необходимо знание английского языка не ниже уровня С1 (свободный разговорный и письменный).
Условия:
-
гибридный формат работы. Возможна частично удаленная работа с командировками в города присутствия офисов;
-
официальное трудоустройство и социальные гарантии;
-
гибкий график рабочего времени (можно выбрать часы работы);
-
возможность ежегодного повышения заработной платы по результатам работы.
Конкурсные этапы:
1. Тестирование на русском языке с ограничением по времени онлайн с веб-камерой и демонстрацией экрана.
2. Собеседование с HR-специалистом.
3. Собеседование с CEO компании.
4. Собеседование с CEO и акционерами компании (если потребуется).
Спасибо за ваш интерес к SoftMaster!
