Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, этика)

Менеджер по персоналу (Развитие/обучение)

Обязанности:

• Подбор персонала (в штат, на проекты);
• Участие в адаптации персонала составление курсов /планов введения в должность;
• Участие в Ротации кадров (составление ИПР согласно дорожной карты развития);
• Проведение встреч с сотрудниками - на предмет знания и понимания Миссиии и ЦЕЛЕЙ Компании, правил соблюдения корпоративных (этических ) правил компании;
• Определение этических состояний отделов (сотрудников), выявление проблем;
• Выяснение и улаживание проблем производства;
• Повышение коэффициента вовлеченности ( отслеживание количество улыбок, настроение сотрудников , мотивация, боевой дух, количество поданных идей);
• Оформление, ВЫВЕШИВАЕНИЕ правил, целей учредителя, планов, доведение до сотрудников;
• Участие в проведение мероприятий внутри компании , направленных на усиление продуктивных сотрудников, придания им значимости (сотрудник недели, месяца , года , рамочки, доски почета, сертификаты, фото с ГД )
• Участие в Награждении лучших подразделений, отделов, сотрудников
• Проведение конкурсов проф.мастерства, награждение лучших
• Организация корпоративных мероприятий
  ( ПОДТВЕРЖДЕНИЕ, поднятие боевого духа сотрудников)

Требования:

• Успешный опыт работы в сфере hr по подбору и адаптации персонала более года;
• Навык проведения собеседований;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Высокие коммуникативные навыки.

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы: пн-пт, гибкое начало рабочего дня;
• Просторный офис в центре города, комфортное рабочее место;
• Программа ДМС после испытательного срока;
• Система наставничества и корпоративный университет;
• Добавка за стаж;
• Бонусы продуктивным сотрудникам;
• Обучение за счет компании;
• KPI на основе статистик сотрудников.