Специалист технической поддержки (французский язык)

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: HuntIT
Уровень зарплаты:
от 45000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет!
HuntIT - это передовое рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных специалистов в сфере IT и Digital, сотрудничает с ведущими IT-компаниями, рекламными агентствами и работает над крупными проектами.

Сейчас мы находимся в поиске оператора технической поддержки в холдинг, который успешно запустил более 40 проектов, оказывающих влияние на индустрию.
Холдинг охватывает сразу все континенты, ставя перед собой цель стать лидером на рынке.

Обязанности:

  • Отвечать на сообщения клиентов на сайте;
  • Консультация клиентов, ответы на интересующие их вопросы;
  • Обработка только входящей корреспонденции;
  • Информирование клиентов о новостях компании;

Требования:

  • Свободное владение французским языком;
  • Дружелюбие и общительность, любовь к людям и умение их слушать;
  • Опыт владения компьютером на уровне, позволяющем уверенно пользоваться поисковыми системами и базовыми программами;
  • Обучаемость, так как все новые сотрудники проходят комплексную программу обучения, и поэтому опыт работы не требуется – согласись, это хорошая новость!
  • Грамотная речь и опыт ведения деловой переписки;
  • Умение улаживать конфликтные ситуации;
  • Стать успешным в нашей компании может каждый, у кого есть желание!

Условия:

  • БЕЗ ХОЛОДНЫХ ПРОДАЖ И ПОИСКА!
  • Удаленная работа;
  • График работы: 2/2; ночные и дневные смены на выбор;
  • Оформление по договору ГПХ;
  • Мы предлагаем интересное обучение перед началом работы и постоянные профессиональные тренинги;
  • Честный доход: простая система расчета зарплаты, которую мы платим всегда вовремя, и мы не занижаем уровень дохода сотрудников на испытательном сроке;
  • Бонусы по результатам работы;
  • Выплаты з/п 2 раза в месяц, стабильно и без задержек;
  • Возможность карьерного роста: ты получишь возможность развивать свои лидерские качества и знания, так как в компании каждый руководитель начинал с позиции оператора.