Инженер-сметчик

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Нанолек
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Киров (Кировская область)
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем вам предстоит заниматься:

  • Проверка сметной документации и написание заключения о ее составе и качестве;
  • Согласование локальных смет, калькуляций сметной стоимости, конъюнктурного анализа стоимости материалов и оборудования, расчетов стоимости работ и затрат, сводных сметных расчетов стоимости строительства;
  • Расчет стоимости строительства, текущего ремонта и эксплуатации объектов;
  • Учет выполненных работ, оплаченных заказчиком;
  • Проверка сметы на дополнительные виды работ;
  • Проверка актов выполненных работ (форма КС-2) по направлению сметчика.

Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:

  • Профильное образование ПГС, ГСХ;
  • Опыт работ на аналогичной должности не менее 5 лет;
  • Опыт составления сметной документации, способность читать и анализировать технические данные включая чертежи;
  • Владение инженерными знаниями и технологиями производства строительства;
  • Опыт работы в программных комплексах Смета ру, Гранд смета, Турбо сметчик;
  • Знание (ориентирование) необходимых нормативных баз ГЭСН, ОСН, ТСН, А0.

Успешному кандидату мы рады предложить:

  • Ежегодная индексация заработной платы;

  • Размер заработной платы готовы обсуждать с успешным кандидатом;

  • Квартальная система премирования по результатам выполнения KPI;

  • ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);

  • Собственная столовая, расположенная на территории завода;

  • Компенсация питания;

  • Комфортный транспорт до завода с развозкой по всему городу и пригороду (Киров, Лянгасово, Нововятск, Радужный, Ганино, Юго-запад, Метроград, Бахта, Костино. Оричевский район: Стрижи, Оричи, Торфяной, Юбилейный, Спас-Талица, Мирный);

  • Чистое рабочее пространство;

  • Регулярные медосмотры;

  • Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.

  • Корпоративные мероприятия: праздники, мастер-классы;

  • Участие в общегородских спортивных мероприятиях: плавание, футбол, волейбол, бег («Вятские холмы»).