Менеджер по подбору персонала

Клининговая компания «Каскад-Холдинг» работает на рынке с 1993 года и является родоначальником клининга в России. Используя опыт зарубежных клининговых компаний «Каскад-Холдинг» адаптировал и разработал технологии уборки для России.

Срочно требуется усиление в команду группы по подбору!

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2, выходные суббота и воскресенье.
• Режим работы 09:30 - 18:00.
• Отпуск 28 календарных дней.
• Стабильная заработная плата (Оклад(115000 + Премия ежемесячная 57500+ премия за скорость закрытия вакансий, за большое количество приведенных сотрудников). При иных вариантах готовность обговаривать индивидуальные условия.
• Возможность карьерного роста.
• Возможность обучения за счет компании.

Обязанности:

• Массовый поиск линейного персонала (50-100 человек). Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу).
• Создание кадрового резерва с актуальными контактами. Из которого в любой момент можно вывести людей на работу.
• Проработка резюме из других городов для работы вахтовым методом.
• Активное сотрудничество с центром занятости.
• Сбор документов для приема на работу.
• Активное развитие компании на площадках подбора персонала.
• Для молодых и активных. Развитие телеграмм канала для поиска персонала вместе с отделом IT.
• Ведение архива проработанных вакансий и резюме.
• Сбор и передача документов кандидата при приеме на работу сотруднику кадрового отдела и заказчику для формирования списков на проход.
• Совместно с сотрудником кадрового отдела разработка должностных инструкций.
• Обязательное обучение и повышении квалификации каждые 6 месяцев по согласованию с работодателем 50/50.

Требования:

• Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 1 года - обязательно
• Опыт работы в массовом подборе не менее 1 года –
• Владение различными методиками подбора персонала
• Опыт работы в продажах, или холодных звонках будет Вашим преимуществом!
• Готовность вести коммуникаций с большим количеством кандидатов ежедневно (более 50 звонков в день)
• Интерес к развитию именно в сфере HR
• Клиентоориентированность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации и кандидатов