улица Петра Ломако 4
Приветствую!
Меня зовут Наталья, я руководитель компании "АКТИВ НЕДВИЖИМОСТИ". Мы ищем именно вас, если вы готовы ответственно подходить к формированию команды, отбирая лучших из лучших. Вы тоже верите, что успех команды зависит от качественного подбора? Тогда мы ждём именно вас! С первых дней ваша работа станет ключевым звеном в подборе тех, кто будет строить репутацию компании. От ваших решений зависит наше будущее.
Чем предстоит заниматься:
- Создание текстов вакансий и размещение на ключевых площадках.
- Активный поиск кандидатов и целевые звонки: уметь “зажечь” интерес кандидатов.
- Скрининг резюме и отбор подходящих кандидатов.
- Проведение собеседований: от вашего общения зависит первое впечатление о компании.
- Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации.
- Участие в развитии HR-бренда компании и корпоративных мероприятий.
Что ожидаем от вас:
- Высшее образование (психология, управление персоналом, социология, менеджмент приветствуются).
- Опыт в продажах или call-центре будет плюсом: ваши навыки продаж помогут вам уверенно привлекать и удерживать лучших кандидатов для нашей команды.
- Грамотная речь, коммуникабельность и стрессоустойчивость.
- Ориентированность на результат и инициативность.
- Позитивный настрой и готовность к вызовам.
Что предлагаем:
- График 5/2: начало в 09:30 с обязательной планёркой, никакой удалённой работы.
- Оклад + KPI.
- Комфортабельный офис с отдельным входом в ЖК «Преображенский».
- Карьерный рост: в перспективе вы возглавите HR-отдел — мы ожидаем, что через год вы сможете взять на себя роль руководителя. Мы поддерживаем развитие каждого сотрудника, предоставляя возможности для личного и профессионального роста. Представьте, как через год вы возглавляете HR-отдел и ведёте команду к новым победам.
- Дружный коллектив и поддержка.
- Мотивационные программы и подарки при достижении показателей.
Ваша задача — находить и привлекать будущих профессионалов в сфере недвижимости. Это работа для тех, кто готов к ответственности и к высоким результатам. Привлекаем не менее трёх стажёров в неделю для обучения.
Для этого HR-менеджеру потребуется:
- Активно звонить кандидатам и продавать вакансию — только тех, кто подходит под наши критерии.
- Проводить собеседования и отбор, чтобы анализировать каждого кандидата.
- Пользоваться корпоративной телефонией и CRM, чтобы быть на связи и отслеживать прогресс кандидатов.
HR-менеджер у нас — это настоящий "продаван". Не знаете такого термина? Продаван — это человек, который умеет продать вакансию, которой не учат в университете, и разжечь интерес к профессии, о которой многие даже не задумывались. Если вы продаван, начните своё сопроводительное письмо со слов «Я — продаван!». Это станет для нас сигналом, что вы внимательно прочитали объявление и готовы к серьёзной работе.
Важные детали:
- Деловой внешний вид: HR-менеджер — это лицо компании.
- Энергия и позитивный настрой — важны даже в случае отказов.
- Дисциплинированность, пунктуальность и ответственность обязательны.
Готовы принять вызов и создать команду профессионалов? Сделайте шаг к успешной карьере вместе с нами — откликайтесь и станьте частью нашего успеха!
