Работодатель:
Крупная федеральная компания. На рынке более 30 лет.
Что нужно делать:
1. Реализовывать HR стратегию филиала путем разработки и внедрения HR инициатив, направленных на достижение целей бизнеса;
2. Поддерживать руководителей в решении HR вопросов, участвуя в процессе подбора и адаптации сотрудников, а также помогая в управлении персоналом;
3. Управлять эффективностью персонала через создание и развитие систем мотивации и обучения, а также строительство карьерных треков;
4. Разрабатывать нематериальные программы мотивации, определяя и реализуя меры по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников;
5. Контролировать бюджет, планируя и управляя финансовыми ресурсами, связанными с HR деятельностью;
6. Взаимодействовать с центрами компетенций, координируя и интегрируя стратегические решения на уровне филиала.
Требования:
1. Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании;
2. Принимать активное участие в проектах по управлению персоналом;
3. Глубокое понимание различных видов мотивации, принципов формирования структуры и фонда оплаты труда;
4. Компетенции и навыки:
- Глубокие знания и практический опыт в области стратегического управления персоналом.
- Владение методами анализа данных и подготовки отчетности.
- Знания законодательства в области трудового права и кадрового делопроизводства.
5. Личностные характеристики:
- Высокий уровень ответственности и организованности.
- Креативность и инициативность.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
Условия:
1. Оформление в штат компании;
2. Конкурентная заработная плата;
3. Премии за достижения;
4. Помощь с оплатой аренды жилья при переезде из других регионов;
5. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС и корпоративные скидки;
6. Полная медицинская страховка с первого дня работы, которая покрывает расходы в частных клиниках, включая стоматологию. Близкие родственники могут быть застрахованы со скидкой 50%;
7. Страхование для путешественников за границей;
8. Программы страхования жизни;
9. Беспрепятственный доступ к образовательным программам нашего корпоративного университета, включая вебинары, книги и курсы;
10. Поддержка волонтерских инициатив, хобби и интересов сотрудников;
11. Участие в корпоративных конкурсах с возможностью проявить себя и получить признание.
# HRBP # HRD #управление персоналом
