Ведущий менеджер по персоналу/HR-Generalist

Международная транспортно-экспедиторская компания "АЛЕВ-ТРАНС" приглашает на работу Ведущего менеджера по персоналу (HR-generalist).

Наша компания с 2000 г. специализируется на оказании транспортно-экспедиторских услуг по всему миру всеми видами транспорта, имеет лицензии таможенного перевозчика и представителя.

Почему у нас будет интересно:

• Данная позиция предполагает управление отделом кадров.
• Возможность влиять на кадровую политику компании, от вас напрямую зависит как и с кем вам предстоит сотрудничать.
• Возможность оптимизировать все рутинные задачи за счет автоматизации, а также помощь инспектора по кадрам.
• Помощь во всех вопросах и содействие со стороны руководства компании.
• Премии и выплаты на знаменательные даты.
• У нас низкий показатель текучести кадров, поэтому подбор минимален.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы (испытательный срок 3 мес).
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8.00 до 17.00.
• Обучение за счет компании.
• Место работы: Московская обл., г.о. Красногорск, п. Архангельское, (Бизнес-центр на территории музея Вадима Задорожного).
• Корпоративный транспорт от м. Строгино и м.Щукинская.
• Оплачиваемый корпоративный спорт 2 раза в неделю (футбол, волейбол).

Какие будут стоять задачи:

• Работа с оргструктурой компании.
• Разработка ЛНА, должностных инструкций.
• Разработка системы вознаграждений, ФОТ.
• Ведения воинского учета организации.
• Обучение и адаптация новых сотрудников.
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации.
• Работа с миграционным учетом (граждане РБ).
• Ведение КДП.
• Отчетность: ЕФС-1, ФСС, отчет в центр занятости и статистики.
• Ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков.
• Отслеживание изменений трудового законодательства.
• Ведение штатного расписания и внесение изменений.

Требования:

• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Опыт работы в отделе кадров не менее 3 лет.
• Опыт организации отдела кадров желателен.
• Опыт кадрового учета с численностью от 50 сотрудников.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, высокий уровень вовлеченности.