Руководитель отдела персонала

Приветствуем! Мы компания РеМо - Крупный Российский оператор ИТ-услуг! В своей работе мы применяем самые инновационные подходы, быстро принимаем решения и никогда не останавливаемся на достигнутом.

+ Аккредитованная it компания.

+ 13 лет на рынке it услуг.

+ 350 сотрудников.

+ 18 филиалов по всей России.

+ 60 it проектов.

Наши ценности: развитие сотрудников, интересы клиента, ориентация на результат.

Мы в поисках активного и целеустремленного коллеги на должность Руководитель отдела персонала.

Обязанности:

Подбор и адаптация персонала:

• Оперативный и качественный подбор персонала от линейного до топовых позиций. Выполнение целей по укомплектованности подразделений Компании и соблюдение срока закрытия вакансий;
• Мониторинг и аналитика рынка труда (тенденции и заработная плата: спрос, предложение, конкурентоспособность);
• Разработка и проведение мероприятий по адаптации персонала;
• Участие построение системы мотивации персонала.

Оценка и развитие персонала:

• Оценка персонала различными метриками;
• Организация ротации сотрудников на основании результатов оценки;
• Разработка и реализация ИПР сотрудников;
• Формирование кадрового резерва Компании;

• Организация обучения сотрудников с помощью внешних и внутренних специалистов.

Корпоративная культура и HR-бренд:

• Планирование и организация корпоративных мероприятий;
• Оценка удовлетворённости и вовлеченности сотрудников: регулярное проведение опоросов eNPS, работа с результатами опросов;
• Организация конкурсов среди производственного и коммерческого персонала;
• Участие в разработке и проведение Welcome-тренингов.

Отчётность и HR-аналитика:

• Еженедельный подробный отчет по подбору персонала: укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансии;
• Ежемесячный и ежегодный отчёт по HR-метрикам (укомплектованность, текучесть, конверсия воронки подбора, анализ причин увольнений, вовлечённость и удовлетворённость);
• Работа по удержанию сотрудников: анализ причин текучести на основе exit-интервью, проведение мероприятий по снижению текучести;
• Контроль ведения КДП и расчетов с персоналом.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология);
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек;
• Практический опыт работы со всеми HR-блоками (найм, разработка систем адаптации, оценки персонала, HR-бренд);
• Продвинутый уровень владения ПК: 1С КА, Excel, таблицы google.

Условия:

• Работа в крупной аккредитованной ИТ-компании федерального уровня;
• Прямая коммуникация в Генеральным директором ;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" зарплата;
• График работы с 09:00 до 18:00, 5/2;
• Конкурентная заработная плата: оклад от 100 000 по согласованию + KPI (совокупный доход до 150 000 руб. на руки )
• Компенсация фитнеса, в новом клубе расположенном в здании офиса на 1 этаже "Фитнес Град";
• Компенсация мобильной связи;
• Карьерный и профессиональный рост гарантирован в течение 1 года.