Главный специалист учебного центра

Обязанности:

1. Обучение персонала Общества (АУП, персонал нефтебазового хозяйства, автозаправочных комплексов и автозаправочных станций розничной сети АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт») в соответствии с утвержденной программой корпоративного обучения.
2. Разработка и введение отдельных проектов по обучению в соответствии с корпоративной программой.
3. Разработка программ, учебно-методических материалов, лекционных материалов, учебных пособий.
4. Подбор кейсов, деловых игр и упражнений, необходимых для проведения обучающих курсов и семинаров (тренингов).
5. Консультирование слушателей курсов по темам и вопросам семинаров (тренингов).
6. Консультирование сотрудников Общества по вопросам, относящимся к корпоративному обучению.
7. Обновление существующих корпоративных курсов, в соответствии с рекомендациями и потребностью Компании и Общества.
8. Подготовка отчетной документации по внутреннему обучению персонала.
9. Администрирование системы дистанционного обучения персонала АЗК/МАЗК Общества по корпоративным программам.
10. Участие в оценке управленческих и профессионально-технических компетенций персонала нефтебазового хозяйства, автозаправочных комплексов и автозаправочных станций розничной сети АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт».
11. Участие в подготовке научно-технической конференции специалистов и смотра-конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии».
12. Участие в договорной работе в области оценки и развития персонала.
13. Выполнение отдельных поручений руководства Компании, Генерального директора Общества, Заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам и Начальника Учебного центра

Непрерывно повышение своего профессиональный уровня.

Требования:

• образование: высшее (педагогическое, психологическое)
• опыт преподавательской работы не менее 3-х лет

Условия:

1. Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

2. Социальные гарантии и выплата заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (2 раза в месяц);

3. Программы корпоративного обучения;

4. Добровольное медицинское страхование (ДМС);

5. Корпоративная пенсионная программа;

6. Профессиональный/карьерный рост.

7. График 5/2

Приятными бонусами для Вас станут:

1. Ежемесячные премии;

2. Санаторно-курортное лечение, путевки для детей в летние лагеря;

3. Спортивно-оздоровительные мероприятия;

4. Подарки для детей к праздникам;

5. Ежеквартальная индексация заработной платы;

6. Материальная помощь при рождении детей, материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.