Старший менеджер по работе с клиентами (Media)

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: TWIGA Communication Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

TWIGA - это маркетингово-коммуникационная Группа с богатой историей, объединяющая Агентства и компании в пяти направлениях (creative, media, PR, marketing services, Strategy&Transformation).

TWIGA MEDIA FIRST - подразделение коммуникационной группы TWIGA. Эффективное управление медийными инвестициями в маркетинг. Специализируясь на стратегии, агентство работает с ключевыми каналами коммуникаций - ТВ, диджитал, пресса, радио, ООН, indoor, транспорт. Агентство проповедует brandformance подход к медиа планированию, который предполагает слияние двух экспертиз: экспертизы в работе с awareness метриками с экспертизой в работе с performance метриками.

В связи с масштабированием компании, мы ищем нового сильного сотрудника на позицию Аccount manager / Менеджер по работе с клиентами

Обязанности:

  • Контроль KPI проекта;
  • медиапланирование;
  • работа с клиентом (выстраивание доверительных отношений, day-2-day коммуникация по проекту, развитие клиента и проектов, формирование и управление ожиданиями, проведение проектных встреч;
  • взаимодействие с проектной командой (контроль выполнения задач исполнителями внутри агентства);
  • анализ эффективности проведения рекламных кампаний.

Требования:

  • опыт работы на стороне рекламных агентств;
  • опыт работы с крупными клиентами;
  • опыт работы в Mediascope.

Условия:

  • Работа в крупной, динамично развивающейся коммуникационной группе, 30 лет на рынке.
  • Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата;
  • Уютный и современный офис в г. Москва, м. Павелецкая, БЦ Новоспасский, формат работы офисный;
  • Команда опытных коллег, готовых оказать всестороннюю поддержку, возможность постоянного развития, расширения профессионального кругозора на сложных и интересных проектах;
  • Дружный сплоченный коллектив всех компаний, входящих в группу, высокий уровень корпоративной культуры и институтов (в т.ч. события и мероприятия);
  • Корпоративное обучение. Регулярные семинары и тренинги;
  • Конкурентная заработная плата.