Руководитель отдела обучения и развития персонала

Дата размещения вакансии: 10.01.2025
Работодатель: ГК ТОЧНО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Краснодар
улица Мачуги 108
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работу в девелоперской компании, входящей в ТОП-10 компаний Российской Федерации в своей отрасли
  • Разработку стратегии развития компании совместно с управляющими партнерами
  • Участие в амбициозных проектах, изменяющих инфраструктуру городов
  • Работу в команде динамичных коллег, готовых к профессиональному развитию
  • Конкурентную заработную плату
  • Современное программное обеспечение и комфортный офис - одно из наших конкурентных преимуществ
  • Мы внимательно относимся к здоровью своих коллег и предлагаем специальные цены на посещение фитнес-центров Balance
  • С заботой о своих сотрудниках предоставляем возможность приобретения недвижимости в наших комплексах по специальным ценам

КАКИХ ЛЮДЕЙ МЫ ИЩЕМ?

  • С опытом управления командой обучения и развития персонала от 2-х лет
  • С успешным опытом планирования, реализации и контроля проектов, связанных с обучением и развитием персонала
  • Имеющих опыт создания и внедрения обучающих программ, тренингов и курсов повышения квалификации для различных категорий сотрудников
  • Умеющих взаимодействовать с внешними провайдерами – с опытом поиска и сотрудничества с образовательными учреждениями, тренерами и консультантами для организации внешних образовательных мероприятий
  • Знающих, как составляется бюджет на обучение и развитие персонала, контроль расходов и оптимизация затрат

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Формирование долгосрочной стратегии обучения и развития персонала, соответствующей целям и задачам компании
  • Формирование подходов и принципов обучения и развития персонала
  • Определение приоритетов в обучении и развитии сотрудников на основании анализа потребностей бизнеса и текущих рыночных тенденций
  • Планирование и организация внутренних и внешних учебных мероприятий, включая тренинги, семинары, вебинары, курсы повышения квалификации и т.п.
  • Выбор наиболее подходящих форм и методов обучения, учитывая особенности аудитории и цели обучения
  • Создание и обновление учебных материалов, программ и методик, обеспечивающих их соответствие современным стандартам и требованиям бизнеса
  • Внедрение инновационных подходов к обучению, таких как электронное обучение (e-learning), смешанное обучение (blended learning) и другие современные технологии