Вишнёвая улица 28
Компания «Уралмаш», официальный дилер грузовой техники МАЗ и заводов, производящих дорожно-строительную технику в РФ и Китае.
Условия:
1 - Оплата (два раза в месяц). Состоит из постоянной и переменной части. Окончательные условия обсуждаются на собеседовании и напрямую зависят от компетенций соискателя. Верхний уровень дохода не ограничен;
2 - Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный);
3 - График работы: 5/2 с 9:00 до 18.00;
4 – Оплата: оклад+выполнение ключевых нефинансовых показателей отдела продаж + % выполнения плана продаж;
5 - Оборудованное рабочее место в современном офисе и служебный мобильный телефон;
6 - Целеустремленный коллектив и адекватное, амбициозное руководство;
7 - Маркетинговая поддержка (сайт, контекстная реклама, Авито).
Требования к соискателю:
Грамотная речь и презентабельный внешний вид;
Готовность осваивать новую информацию;
Успешный опыт управления прямыми продажами (желательно промышленного оборудования).
Высшее образование (управление и/или техническое);
Дополнительное образование менеджмент и управление;
Обязательно знание 1С8, CRM;
Успешный опыт работы руководителем в продажах В2В. (Обязателен);
Опыт аналитики продаж;
Опыт работы с электронными площадками (тендеры);
Высокие навыки переговоров на любом уровне.
Обязанности:
Обеспечение выполнения плана продаж дорожной техники (дорожные катки, фронтальные погрузчики, автогрейдеры, снегопогрузчики, уплотнители ТБО, коммунальная техника и т.д.);
Разработка, реализация мер повышения эффективности и контроль работы отдела продаж;
Развитие каналов продаж;
Анализ воронки продаж, постановка задач, целей менеджерам по продажам и контроль их выполнения;
Обеспечение контроля за работой по взысканию дебиторской задолженности;
Проверка знаний менеджеров по продажам, работа в 1С, CRM, изучение и знание ассортимента продукции, основ документооборота, основных бизнес-процессов;
Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников;
Коммуникация с клиентами по сложным вопросам, которые не входят в компетенцию менеджера по продажам;
Ведение переговоров на уровне первых лиц;
Поддержание эффективной работы с CRM;
Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии корпоративной книги продаж.
Постоянный мониторинг и анализ работы отделом продаж с клиентской базой;
Взаимодействие и выстраивание бизнес-процессов со смежными подразделениями компании;
Ежемесячная подготовка отчетов по работе отдела продаж для директора.