Операционный директор (COO)

Дата размещения вакансии: 24.12.2024
Работодатель: HR СНАЙПЕР
Уровень зарплаты:
от 300000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наш заказчик - это мощное сообщество предпринимателей.

Амбициозный проект, который на сегодняшний день имеет в своем составе крупнейших игроков Российского бизнеса, которые активно обмениваются профессиональным опытом и развивают сильный нетворкинг для себя и своих компаний.

В связи с таким интенсивным ростом и развитием, в команду требуется классный и эффективный Операционный директор. Человек, который станет правой рукой собственника и отладит все бизнес-процессы в интересах компании с кратным увеличением оборотов.

Обязанности:

  • Выполнение стратегии, заданной CEO;
  • Ведение всей операционной деятельности компании;
  • Разработка процессов по увеличению оборотов и чистой прибыли компании;
  • Рост операционной деятельности;
  • Развитие текущих и новых проектов компании;
  • Управление персоналом, контроль результативности процессов;
  • Необходимая отчетность по показателям, контролю и росту.

Требования:

  • Опыт работы в операционном управлении бизнеса от 3-х лет;
  • Опыт выстраивания процессов бизнеса с нуля, с подтвержденным результатом (обязательно: продажи услуг, развитие бренда, увеличение оборотов);
  • Опыт полного цикла менеджмента, управление командой не менее 15 человек с различными функциональными ролями;
  • Опыт выстраивания и влияния на показатели эффективности бизнеса;
  • Готовность к внедрению процессного управления (стандарты работы), включая роль лидера изменений и исполнителя по своим процессам;
  • Системность в работе, доведения до результата любого процесса;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Презентабельность, авторитетность в работе, лидерские качества;
  • Аналитический склад ума, стратегическое мышление;
  • Нацеленность на результат, инициативность.

Условия:

  • Комфортабельное рабочее место, в центре города;
  • График 5/2, гибридный формат, с готовностью быть на связи в постоянном режиме;
  • Конкурентная заработная оплата (оклад + KPI);
  • Амбициозные задачи и дружный коллектив;
  • Возможности развития и роста внутри проекта;
  • Профессиональное и вовлеченное руководство, в лице собственника бизнеса.