HR Director

Привет!

Мы внедряем CRM-маркетинг — объединяем каналы и настраиваем персонализированную коммуникацию с каждым пользователем. Наши суперспособности помогают брендам растить лояльных клиентов, удерживать вовлечённость и увеличивать продажи (что-то на волшебном). Все текущие задачи решаем своими силами — от стратегии и текста до аналитики. Вместе с собственными диджитал-агентством Process и контент-агентством Monk образуем мощное CRM-пространство.

Мы искренне любим маркетинг, ненавидим бюрократию и работаем на кураже. Обитаем в офисе с огромной террасой, дизайнерским ремонтом и свободной айтишной атмосферой, но некоторые работают удалённо по всей России.

Из стартапа, в который никто не верил, выросли до группы компаний. Поэтому давно забыли, что существует потолок — ставим амбициозные цели, а из инициатив сотрудников вырастают новые направления и агентства-партнёры. Недавно поддержали идею авторов стать самостоятельным контент-агентством и идею ведущего менеджера занять новую должность и полностью уйти в другие задачи.

Сейчас мы в поиске HRD, который возглавит наш HR-отдел, поддерживающий и развивающий в компании культуру прозрачности, обратной связи и развития. Вы станете драйвером изменений и роста компании.

Что нужно делать

— руководить HR-отделом: ставить цели и задачи, помогать и контролировать выполнение;

— обучать и развивать сотрудников HR-команды;

— создавать и улучшать HR-процессы: найм, онбординг, обратная связь, обучение и развитие, внутренние коммуникации, увольнения;

— автоматизировать HR-процессы для повышения эффективности;

— управлять процессом найма: улучшать воронку, находить новые каналы для привлечения кандидатов, увеличивать конверсию и уменьшать средний срок найма;

— принимать участие в найме сотрудников: собирать требования к вакансии, формировать портрет кандидата, проводить собеседования и принимать финальное решение о найме;

— управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников: инициировать опросы команды, анализировать их результаты и совместно с руководителями разрабатывать мероприятия по повышению этих показателей;

— управлять текучестью персонала: проводить stay-interview, управлять процессом чекапа сотрудников, выявлять сотрудников в зоне риска;

— разрабатывать меры по удержанию, включая планы развития, корректировку условий труда или обязанностей и другие инициативы;

— формировать кадровый резерв сотрудников;

— помогать тимлидам внедрять в работу people management, развивать их управленческие навыки через обучение;

— развивать HR-бренд компании: поддерживать сайт вакансий, писать статьи, участвовать в мероприятиях;

— консультировать руководителей по мотивации, управлению и разрешению конфликтов;

— управлять офисом и рабочей инфраструктурой: оборудование, поддержка работы офиса;

— управлять расходами HR-отдела.

Какого человека ищем

— который любит людей и искренне заинтересован в их благополучии и развитии;

— хороший организатор с лидерскими качествами;

— с высшим или дополнительным образованием в области психологии, педагогики или управления персоналом;

— с опытом работы в HR на руководящей позиции (3+ года);

— который понимает специфику работы с персоналом в IT/digital-сфере;

— с опытом разработки, внедрения, оптимизации и автоматизации HR-процессов;

— глубоко понимающий методы и инструменты HR: подбор, адаптация, HR-бренд, мотивация сотрудников, обучение и развитие, оценка персонала;

Что предлагаем

• Удалёнку или уютный офис в центре Рязани с собственной террасой и дизайнерским ремонтом. До Почтовой — пять минут пешком.

• График работы 5/2 примерно с 10:00 до 19:00. Но никто не штрафует за опоздания или за то, что нужно уйти пораньше.

• Работу в аккредитованной IT-компании.

• Отпуск, больничные, отдых в официальные праздники.

• Официальное трудоустройство и полностью белую зарплату. Точный размер зарплаты и варианты роста обсудим на собеседовании.

• Курсы, обучение, участие в профильных конференциях за счёт компании.

• Корпоративные выезды, тренинги, мастер-классы, лекции с экспертами и встречи в формате TED. Развиваемся в разные стороны, чтобы мозг работал и креативил.

• Технику для работы сотрудникам из Рязани.