Главный менеджер по подбору персонала/Executive Search

Ricci — международная инвестиционно-консалтинговая группа компаний в области жилой и коммерческой недвижимости, представляем услуги с 2005 года. Мы являемся крупнейшей компанией на рынке, основанной без иностранного участия, что позволяет стабильно работать и уверенно себя чувствовать при любой ситуации на рынке.

В настоящее время в группу компаний входят направления офисной, складской, жилой недвижимости.

Причина открытия позиции: новая ставка в связи с развитием бизнеса.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и "белую" заработную плату
• График работы: 5/2, Начало рабочего дня 9:00-10.00
• Возможность профессионального роста
• Профессиональную команду с которой, не только приятно работать, но и отдыхать
• Руководство, которое помогает и делится опытом (наши лидеры входят в ТОП-100 самых влиятельных людей на рынке недвижимости)
• Уроки английского языка (2 раза в неделю в офисе)
• Спорт: плавание, падел-теннис и другие активности
• Офис: Б. Саввинский пер., дом 11, подъезд 3 (БЦ Саввинский), м. Киевская/ Фрунзенская
• Есть корпоративный транспорт (курсирует каждые 15 мин от Киевской до БЦ)

Чем предстоит заниматься:

Рекрутмент

• Выстраивание и ведение процесса рекрутмента от потребности до закрытия вакансии
• Упор на рекрутмент в направлении executive search: разработка и реализации стратегии подбора
• Выстраивание доверительных и устойчивых отношений с заказчиками различных бизнес-направлений
• Умение прорабатывать организационные структуры компании
• Выстраивание нетворкинга с кандидатами с рынка, мониторинг передвижение и изменений в структурах
• Анализ и выявление потребности в персонале
• Разработка и контроль программы кадрового резерва

Адаптация

• Организация онбординга и пребординга новых сотрудников
• Совершенствование системы адаптации в компании
• Организация обучение новых сотрудников

Другие HR-проекты:

• Участие в организации мероприятий для формирования и развития корпоративной культуры
• Развитие системы интегрированных внутренних коммуникаций
• Проекты по HR-бренду (продвижение ценностей, номинации, тренинги)
• Консультация сотрудников по hr-вопросам.

Что важно:

• Опыт успешного рекрутмента от 3 лет, полный цикл подбора
• Выстраивание доверительных отношений с бизнес-заказчиками
• Знание методов подбора персонала, включая executive search (закрытие сложных вакансий CEO -1, -2)
• Высокие коммуникативные навыки, способность оценивать и интерпретировать информацию, вести сложные переговоры с кандидатами
• Владение инструментами executive search
• Опыт аналитики рынка и поиска по сложным управленческим позициям
• Умение пользоваться различными источниками подбора
• Высшее образование (менеджмент, управления персоналом)