О команде:
Команда аналитики в области компенсаций и бонусов (Compensation & Benefits) и развития талантов (Talent Development) в департаменте People Analytics поддерживает принятие эффективных решений по компенсациям и бонусам для сотрудников, а также занимается развитием коллег и подготовкой резервов для будущих вызовов компании. Помимо работы с компенсациями и бюджетами, направление Compensation & Benefits также охватывает кадровое администрирование и работу с организационной структурой Авито. Направление Talent Development включает в себя работу с engagement survey — ключевым опросом сотрудников, на основе которого рассчитываются метрики, такие как e(m)NPS, Loyalty, Wellbeing Index, Psychological Safety Index и другие. Ваша основная задача будет заключаться в аналитике всех этих направлений.
Примеры будущих задач:
— общие задачи для обоих направлений:
o разработать схему хранения данных и наладить поставку данных из мастер-систем (IBM, 1С, Jira, Avito People, LMS) по C&B и TCT данным — с помощью HR DWH;
o создать ключевую отчётность по C&B и TCT (включая дерево метрик и дашборды);
— задачи/исследования C&B (после создания необходимой отчётности):
o создать процесс работы с качеством данных для данных организационной структуры;
o оценить эффективность материальных компенсаций и создать рекомендации по размеру мерита;
o создать модель расчётов бонусной части вознаграждений;
o прогнозировать отток, анализ причин (в том числе факторный) на выполнения планов по total headcount;
o выработать рекомендации по бюджетам на ЗП для LTM-моделей;
— задачи/исследования TCT:
o создать набор метрик для TCT и для ключевых программ Авито, например, TDM (Talent Development Machine);
o ROI анализ обучений;
o проанализировать итоги engagement survey и предоставить отчёты и рекомендации по итогам engagement survey и пульс-опросов;
o провести семантический анализ «открытых» ответов.
Вам предстоит:
— формировать стратегию аналитики своего направления/направлений;
— отвечать за годовые и квартальные цели и планирования;
— отвечать за найм, мотивацию и развитие команды, организовывать Agile-ритуалы своей команды;
— стейкхолдер-менеджмент: совместная выработка фокусов и информирование по этапам реализации.
Мы ждём, что вы:
— имеете не менее года опыта управления командой аналитиков;
— видите связь между математическими формулами и их влиянием на бизнес;
— умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами;
— знаете и умеете применять математику и статистику при решении реальных задач;
— владеете SQL;
— имеете опыт работы с ML;
— владеете Python и его библиотеками для анализа данных;
— хорошо разбираетесь в BI и принципах создания системы отчётности.
Работа у нас — это:
— возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
— талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
— прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— гибридный или удалённый формат работы.
