HRD

В компанию нашего бизнес-партнера требуется HRD. Основная деятельность предприятия: оптово-розничная продажа продуктов питания, есть свое производство. В связи с вводом новой позиции, мы находимся в поисках HRD.

Что Вы получите:

- Работу в стабильной компании, работаем с 2009 года;

- Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ;

- График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;

- Официальное трудоустройство, фитнес, корпоративная кухня;

- Хороший и дружный коллектив.

Что нужно будет делать:

1. Проведение аудита HR-процессов Цель: Оценка текущего состояния HR-функций и выявление областей для улучшения. Действия: Анализ существующих HR-процессов и регламентов. Проведение опросов среди сотрудников для выявления проблемных зон. Составление отчета с рекомендациями по улучшению.

2. Составление плана развития HR-стратегии Цель: Определение направлений для развития HR-функций. Действия: Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для HR-отдела. Разработка краткосрочных (1 месяц) и долгосрочных (3 месяца, 1 год) стратегий. Обсуждение плана с руководством и получение обратной связи.

3. Изучение регламентов Цель: Понимание существующих процедур и политик компании. Действия: Ознакомление с внутренними регламентами и политиками в области HR. Выявление несоответствий и предложений по их улучшению.

4. Внесение корректировок по необходимости Цель: Оптимизация HR-процессов. Действия: Внесение изменений в регламенты и процедуры на основе аудита и анализа. Подготовка обновленных документов и их утверждение.

5. Установка таймингов по звонкам и собеседованиям Цель: Оптимизация процесса рекрутинга. Действия: Определение стандартов времени для звонков и собеседований. Создание расписания для менеджеров Ключевые показатели эффективности: 1. Своевременная отчетность: Обеспечение регулярного и точного предоставления отчетов по HR-процессам. 2. Закрытие позиций в установленный срок: Эффективное завершение рекрутинговых процессов в соответствии с установленными сроками. 3. Выполнение установленных нормативов: Выполнение плана по закрытию вакансий отделом. Основные задачи: 1. Оценка потребностей в обучении: - Анализ текущих навыков и компетенций сотрудников. - Определение пробелов в знаниях и навыках. 2. Разработка программ обучения и развития: - Создание и внедрение обучающих программ и курсов. - Организация тренингов, семинаров и мастер-классов. - Разработка онлайн-курсов и других форматов обучения. 3. Управление карьерным развитием: - Создание карьерных путей для сотрудников. - Поддержка в планировании карьерного роста. - Проведение оценок для выявления потенциала сотрудников. 4. Оценка эффективности обучения: - Измерение результатов и эффективности проведенных программ. - Сбор обратной связи от участников. - Анализ влияния обучения на производительность. 5. Формирование культуры обучения: - Привлечение сотрудников к постоянному обучению и саморазвитию. - Создание среды, способствующей обмену знаниями и опытом.

6. Управление талантами: - Выявление и развитие высокопотенциальных сотрудников. - Создание программ наставничества и коучинга. - Разработка систем удержания талантов.

7. Поддержка организационных изменений: - Обучение сотрудников новым процессам и технологиям. - Управление изменениями через обучение и развитие.

8. Анализ и отчетность по проходящим процессам.

9. Разработка программ по повышению вовлеченности сотрудников: - Проведение опросов и исследований для оценки уровня вовлеченности. - Создание инициатив для повышения мотивации и удовлетворенности сотрудников.

10. Организация мероприятий по командообразованию: - Проведение тренингов и мероприятий для улучшения командной работы. - Разработка программ для повышения сплоченности команды.

11. Поддержка программ по охране труда и безопасности: - Обучение сотрудников вопросам охраны труда. - Разработка программ по улучшению условий труда.

12. Консультирование руководства по вопросам развития персонала: - Предоставление рекомендаций по управлению человеческими ресурсами. - Поддержка в принятии стратегических решений, связанных с развитием сотрудников.

13. Организация подбора персонала: - Разработка и внедрение стратегий подбора персонала. - Определение требований к кандидатам и создание профилей вакансий.

14. Хантинг и ведение топовых позиций: - Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов для ключевых позиций. - Ведение переговоров с кандидатами на топовые должности и обеспечение их успешного трудоустройства

Кого мы в идеале хотели бы видеть на данной должности:

- У Вас высшее образование;

- Хорошо, если есть опыт работы с стартап- проектами;

- Опыт работы в торгово-производственных компаниях, ритейл, бигтех;

- Вы энергичный человек.

Если вы почувствовали, что вам интересно наше предложение, смело откликайтесь на вакансию и становитесь частью нашей команды!

Вы - именно тот, кто нам нужен!