Human Resources Director (HRD)

Накопленный опыт, индивидуальный подход к каждой задаче, а также собственные разработки - позволили компании стать одним из лидеров в сфере предоставления профессиональных услуг аутсорсинга.

Задачи HR-директора, которые мы видим:

Сформировать HR функцию полного цикла. Все HR подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.

Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:

• Формирование HR Стратегии поддерживающей стратегию развития бизнеса;
• Формирование и поддержание Проектного управления в компании;
• Запуск корпоративных программ;
• Актуализация корпоративной культуры;
• Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита Компаниии и формирование комплексных решений;
• Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях);
• Организация подбора персонала ;
• Разработка программ обучения и развития персонала;
• Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.);
• Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация;
• Подготовка кадрового резерва.

Что ожидаем от Вас:

• Релевантный опыт в роли HRD ;
• Опыт управления проектами обязателен;
• Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность;
• Опыт построения и описания процессов с нуля;
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость,лидерство, ориентация на вызов и результат.
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения;

Условия:

• Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований; Уровень оплаты выше среднего порынку.
• Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн;
• Возможна проектная занятость;