В дочернюю компанию Группы ОМЕГАльянс - ООО "Мейнтекс" (входит в перечень аккредитованных ИТ-компаний) в связи с расширением проектной деятельности Консультанта-эксперта по систем управления ремонтами (ТОиР).
Компания Мейнтекс является основателем и основным экспертом направления надежности на территории России и стран СНГ, в недавнем прошлом партнером крупнейших иностранных вендоров в области автоматизации производства. Наши сотрудники обладают уникальной экспертизой лучших мировых практик и пользуются заслуженным уважением в профессиональном сообществе и партнеров.
Мы ищем специалиста с опытом решения задач на базе производственных площадок по контролю и оптимизации остановочных ремонтов.
Просим не стесняться присылать резюме!
Обязанности:
Участие в проектах компании на крупнейших производствах России и стран СНГ
- Внедрение передовых методик управления ремонтами и оптимизация управления ремонтами. Заказчика
- Контроль проведения ремонтов Заказчика
- Проведение обучения сотрудников Заказчика
Требования:
Высшее техническое образование
- Опыт работы на производстве в сфере планирования ремонтных работ как основного функционала минимум последние 5 лет
- Опыт работы с внедренными информационными системами (системы класса ERP, EAM, MES)
- Знание и понимание процессов ТОиР, высокий уровень экспертизы
- опыт преподавания или готовность заниматься обучением
- Желательно (будет являться преимуществом):
Английский язык уровня intermediate и выше
Опыт участия в проектах по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов со стороны производства
Понимание надежностно ориентированных подходов
Условия:
Работа офисе А-класса в г. Санкт-Петербург или г. Москва на выбор, гибридный график (частично из дома).
- Полностью удаленная работа может рассматриваться для иногородних кандидатов при условии готовности работать по московскому времени и рассматривается и
- Готовность к краткосрочным командировкам (до 2 недель)
- Официальное трудоустройство в штат
- Заработная плата белая (оклад + проектные премии в зависимости от грейда должности и уровня кандидата). УТОЧНЕНИЕ: В компании четкая система грейдов с установленными уровнями оплаты в соответствии с уровнем профессиональных компетенций, утвержденная внутри компании. Определить уровень кандидата возможно только после собеседования.
- Мы действительно культивируем Уважительное отношение к балансу работы и личной жизни наших сотрудников, готовы видеть в нашей команде экспертов любого возраста
- ДМС со стоматологией
- Возможность участвовать в серьезных проектах для масштабных клиентов с именем
- Возможность профессионального и карьерного роста в компании-лидере
