Директор по персоналу (HRD)

Мы занимаемся производством и продажей комплектующих для строительства инженерных сетей, водоснабжения, электро, бензо, ручного инструмента и насосного оборудования. Итого наш ассортимент СТМ более 5000 позиций. Продукция производиться, как своими силами, у себя на площадке, так и на контрактных площадках России и Китая.

Наши СТМ:

Варяг (инструмент), Gramex(инструмент), Вартех(садовая техника), Полесад (садовка), Grassman (садовка), Damento(инженерная сантехника), Doron (сантехника).

Мы развиваем продажи на территории 11 регионах и активно двигаемся дальше. Наша продукция отлично продается на всех основных маркетплейсах.

Наши клиенты - это магазины строительной и инструментальной тематики, продавцы маркетплейсов и строительные организации.

Себе в команду мы ищем Директора по персоналу.

Основные цели на данной позиции:

• Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением персоналом.
• Снизить текучесть кадров до уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники.

Что мы предлагаем:

• Штат компании 250+ сотрудников.
• Прямое подчинение Генеральному директору компании(собственнику).
• В прямом подчинении 2 менеджера по персоналу + 2 штатных тренера.
• Самостоятельность, автономность. Ты предлагаешь - мы поддерживаем.
• Совокупный (оклад + KPI) от 200.000 до 250.000 net (белая ЗП, оф. тр-во). Высокий оклад на время адаптации. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8.00 до 17.00 на Ваш выбор.
• Собственный тренажерный и фитнес залы для сотрудников компании.
• Работа в комфортном офисе. Основная база, производство и офис компании находиться в г.Арзамас (Нижегородской области), от кандидата требуется готовность к релокации.
• В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе.
• Корпоративная сотовая связь.
• Подарки к Новому году для детей сотрудников.
• Корпоративный автобус до работы и обратно.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации.
• Защита перед собственниками HR стратегии.
• Разработка HR показателей для оценки результативности и эффективности работы HR подразделения.
• Организация и оптимизация процессов подбора, и адаптации персонала.
• Оптимизация организационной структуры компании.
• Построение эффективной системы оценки и обучения сотрудников.
• Выстраивание внутренних коммуникаций и HR-брендинга.
• Разработка и внедрение программ мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности сотрудников.
• Мониторинг и анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.
• Взаимодействие с руководством для формирования корпоративной культуры и ценностей компании.
• Подготовка отчетности по HR-показателям и анализ их влияния на бизнес.
• Разработка регламентов, связанных с процессами управления персоналом.

Ожидания от кандидата:

• Последний опыт работы на Руководящей должности в HR подразделении.
• Наличие успешных кейсов по формированию и управлению HR процессами с нуля.
• Опыт по автоматизации HR процессов.
• Опыт проведения диагностики и оценки стоимости HR бизнес-процессов.
• Опыт описания бизнес-процессов.
• Опыт разработки системы HR показателей.
• Развитые навыки коммуникации, умение держать себя и вести переговоры с первыми лицами.