Менеджер по персоналу / HR generalist

В нашей компании открыта вакансия менеджера по персоналу.

Надеемся найти активного, позитивного специалиста, который любит людей! Объем работы предполагает единственного специалиста в штате. Численность компании - 50 человек.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала по заявкам подразделений (активный поиск, первичные собеседования, организация собеседований с руководителями подразделений, направление предложений о работе, контроль прохождения испытательного срока);
• Взаимодействие с учебными заведениями, оформление практикантов и трудоустройство выпускников;
• Консультирование руководителей о наличии специалистов на рынке труда, мониторинг возможных каналов поиска, анализ рынка и зарплат;
• Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, больничные листы, командировки, все виды отпусков, ведение трудовых книжек, подготовка справок и копий кадровых документов, оформление кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров ГПХ);
• Своевременная сдача отчетности (только СЗВ-ТД);
• Контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени и переработок;
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом, с руководителями других структурных подразделений, консультационная поддержка работников по всем вопросам, входящих в зону ответственности;
• Ведение воинского учета в организации;
• Разработка и реализация адаптационных программ для новых сотрудников, мониторинг эффективности адаптационного периода, помощь сотрудникам в адаптации на испытательном сроке / сроке гарантии при приеме на работу, сопровождение сотрудников на всех этапах трудоустройства;
• Выявление мотивирующих/демотивирующих факторов у сотрудников, корректировка бонусной системы и системы мотивации;
• Организация внутреннего и внешнего обучения работников;
• Оценка, структуризация и развитие корпоративной культуры, участие в организации корпоративных праздников, внедрение мероприятий для улучшения коммуникации между новыми и старыми сотрудниками /между отделами;
• Укрепление HR бренда компании.

Наши требования:

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие профпереподготовки в области управления персоналом;
• Стаж работы по специальности и опыт подбора персонала, в т.ч. для региональных подразделений, не менее 2-х лет, закрытие вакансий инженерно-технических работников будет преимуществом;
• Знание ТК РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих нормы трудового права;
• Опытный пользователь 1С 8.3 Зарплата и кадры;
• Умение находить подход к сотрудникам, коммуникабельность, грамотная речь, знание правил деловой переписки;
• Ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

• Работу в комфортабельном офисе в г. Санкт-Петербург в районе ст. метро «Новочеркасская»;
• Полную занятость с графиком 5/2, гибкое начало рабочего времени (с 8.00 до 10.00), 8-часовой рабочий день с перерывом на обед (пятница -сокращенный день);
• Оформление в соответствии с ТК РФ, испытательный срок – 3 месяца;
• Полностью "белая" заработная плата, состоящая из оклада, персональной надбавки за стаж работы по специальности и бонусов за трудоустроенных сотрудников;
• Оплата корпоративной мобильной связи;
• ДМС после 6 месяцев работы в организации, дополнительные оплачиваемые отпуска после 1 года работы в организации, компенсация оплаты занятий спортом и иных хобби после 2- лет работы в организации;
• Обучение, повышение квалификации.