Мы ищем сформировавшегося лидера с обязательным опытом HRD и HR BP в крупных производственных Компаниях (от 100 человек), с опытом выстраивания направления HR со всеми необходимыми и релевантными нам подструктурами (кадры, найм, адаптация, обучения, развития)
Что мы готовы предложить:
Современный офис рядом с метро (Юго -Западное направление , оранжевая ветка)
Достойный уровень дохода: 200 000 р оклад +квартальная премия, мотивацию готовы обсуждать индивидуально с релевантным финальным кандидатом
Гибкий график работы с понедельника по пятницу , можно выбрать варианты с 9:00 до 18:00; 9:30 до 18:30 и с 10:00 до 19:00.
Бесплатная корпоративная мобильная связь и ноутбук;
Социальный пакет (оплата питания, проезда и мобильной связи)
Оформление по ТК РФ с первого дня работы
Ключевая роль в формировании кадровой политики компании, которая непосредственно влияет на финансовые и операционные результаты;
Инвестиций в развитие , обучение и роста эффективности сотрудников;
В Ваши обязанности будет входить:
Формирование и реализация HR -стратегии , соответствующей целям компании;
Участие и инициация процессов на рост и увеличения эффективности компании на каждом этапе управления персоналом;
Формирование корпоративной культуры , способствующей развитию и высокой результативности сотрудников;
Управление HR отделом, состоящим из 4 сотрудников;
Анализ и управление основными HR метриками;
Принятие участия в бюджетировании расходов , контроль исполнения бюджета , внедрение процессов по его оптимизации;
Разработка и внедрение системы оценки и обучения , развития сотрудников;
Планирование и координация HR мероприятий Компании;
Контроль всех процессов, относящихся к кадровому делопроизводству.
Что ожидаем от кандидата на данную позицию:
Высшее образование (управление персоналом , психология, менеджмент или смежные области).
Опыт работы на руководящей позиции HRD или HR BP от 3-х лет в крупных или быстрорастущих компаниях.
Опыт формирования HR -стратегии и управления крупными HR - проектами.
Глубокие знания HR - процессов .
Успешный опыт управления командами, включая специалистов различного уровня.
Навыки управления изменениями, стратегического планирования и принятия решений.
Развитые аналитические способности и навыки работы с HR -метриками.
Опыт работы в сфере производства или продаж будет преимуществом
