Руководитель отдела персонала

Уважаемый соискатель,
добро пожаловать в Группу компаний «Эвентус»!

Мы обеспечиваем владельцев кошек и собак кормами и товарами для животных, лечим питомцев в ветеринарной клинике.
Поставляем продукты питания в социальные учреждения и организуем горячее питание.

ГК Эвентус - это место, где у каждого есть возможность достигать поставленных целей, расти и развиваться профессионально.
Здесь поощряют инициативность и уважают индивидуальность каждого сотрудника.

Сейчас мы в поиске Руководителя отдела персонала, который сможет возглавить HR-отдел, и внести свой вклад в достижение стратегических целей компании.

Обязанности:

• Разработка HR-стратегии компании;
• Контроль ФОТ компании и анализ показателей эффективности;
• Организация работы HR отдела;
• Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании;
• Проведение собеседований на ключевые должности;
• Организация и контроль процессов подбора и адаптации персонала;
• Проведение welcome-тренингов;
• Коммуникация с руководителями подразделений;
• HR-аналитика;
• Организовать систему оценки компетенций и необходимое обучение персонала;
• Развитие корпоративной культуры, участие в организации корп. мероприятий компании.

Требования:

• Высшее образование по специальности менеджмент или психология, или высшее образование и дополнительная подготовка в соответствующих областях.​​​​​​;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Успешный опыт построения отдела подбора;
• Умение строить систему обучения/адаптации новых сотрудников;
• Знание on-line и off-line методов привлечения персонала;
• Знание трудового законодательства;
• Базовые знания КДП;
• Опыт управления сотрудниками;
• Коммуникабельность, отзывчивость, вовлеченность;
• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.

Условия:

• Уровень зарплаты обсуждается индивидуально (от 150 тыс. руб. на руки);
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Работа с интересными задачами и в команде профессионалов;
• Свобода в принятии решений, и поддержка учредителей компании на каждом этапе;
• Оформление ДМС после испытательного срока (3 мес.);
• Корпоративные мероприятия и материальная поддержка к значимым событиям, подарки детям к Новому году;