HR Business Partner/HR BP

Задачи:

• Зона ответственности: коммерческий блок и сервисные функции;
• Обеспечивать наличие квалифицированного конкурентоспособного персонала, организовывать работу по поиску, подбору и оценке персонала;
• Вести бюджетирование и контролировать затраты на персонал;
• Внедрять и администрировать системы льгот и оплаты труда на основе стандартов, транслируемых УК;
• Участвовать в разработке, внедрении и администрировании системы адаптации, обучения и развития сотрудников;
• Обеспечивать организацию и проведение оценки эффективности деятельности сотрудников в рамках корпоративной политики;
• Организовывать проведение оценки компетенций сотрудников, формировать и развивать кадровый резерв на ключевые позиции;
• Разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на формирование корпоративной культуры и построения внутренних коммуникаций;
• Решать трудовые конфликты, предоставлять руководителям Компании консультаций по применению трудового законодательства.

Мы ожидаем:

• Высшее образование;

• Опыт работы в крупных структурированных компаниях в аналогичной роли;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение находить общий язык с персоналом на всех уровнях;

• Знание трудового законодательства,

• Знание принципов построения компенсационных пакетов;

• Знание / опыт работы во всех блоках HR (КДП, оценка, обучение, подбор, внутренние коммуникации);

• ПК - опытный пользователь (!!! опыт работы в Excel обязателен).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;

• Стабильная конкурентная заработная плата, соответствующая рынку;

• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий: корпоративная мобильная связь, ДМС со стоматологией и др.;

• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;

• Работа в крупной компании со штатом более 10 000 человек.