з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Руководитель направления «Кадровый резерв»
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии в области развития базового резерва (рабочие профессии и специальности)
- выявление, развитие и удержание сотрудников, которые имеют потенциал к развитию;
- проведение оценки работников, анализ результатов. Помощь в реализации индивидуальных планов развития, обсуждение результатов оценок и предоставление рекомендаций для дальнейшего роста;
- определение ключевых компетенций, формирование мультиквалификаций;
- формирование карьерных треков для базового резерва;
- разработка и реализация программ развития, направленных на развитие профессиональных навыков, совместно с региональными учебными центрами;
- взаимодействие с сузами по программам подготовки рабочих кадров;
- управление программами смены поколений, работа с наставниками и потенциальными преемниками, чтобы обеспечить плавность перехода и сохранение профильных компетенций в компании
Требования:
- Высшее образование;
- релевантный опыт работы в крупной компании, позволяющий успешно выполнять вышеобозначенные задачи;
- опыт работы в производственной отрасли и/или развития кадрового резерва по рабочим специальностям – преимущество.
Условия:
- Работа в Команде Компании-лидера (ТОР-1 в отрасли на рынке РФ и СНГ);
- широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
- конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
- ДМС (после прохождения срока испытания);
- насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, семейные праздники, благотворительность, буккроссинг и др.;
- Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (4-5 минут пешком).
