Mediasurfer - технологическая компания в области мобильного маркетинга. Мы помогаем крупным брендам увеличивать аудиторию приложений при помощи наших решений по закупке рекламы.
Сейчас мы в поисках специалиста, который владеет отличным базовым опытом в HR-направлении на роль HRG/HR BP. Основное для нас это рекрутинг (объем 1-2 вакансии в месяц) и внутренние HR-процессы (программы адаптации и развития сотрудников). Сейчас размер компании до 30 сотрудников.
Основные задачи:
-
Подбор персонала: полный цикл - от составления вакансий до выхода сотрудника на работу (в среднем 1-2 активных вакансии)
-
Разработка и реализация адаптационных программ для новых сотрудников.
-
Участие в разработке и поддержании HR-процессов (оценка, обучение, мотивация и развитие сотрудников).
-
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик и процедур.
-
Организация корпоративных мероприятий и активностей.
-
Подготовка HR-отчетности и аналитики.
Основные навыки, которые важны:
-
Опыт работы на позиции HR BP, HRG или рекрутера от 2-х лет.
-
Хороший опыт в процессе подбора персонала и оценки кандидатов.
-
Опыт разработки и внедрения HR-процессов будет преимуществом.
-
Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
-
Умение работать с большими объемами информации и расставлять приоритеты.
-
Самостоятельность и готовность выстраивать процессы на старте в единственном числе.
-
Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office, HRM-системы).
Будет существенным плюсом:
- опыт развития в небольших/средних компаниях HR-процессов с 0.
- понимание индустрии digital-маркетинга.
- письменный английский язык.
Условия:
- Классная команда единомышленников, отсутствие жесткой бюрократии.
-
100% удаленная работа, 5/2, полный рабочий день.
-
Оформление по ТК, ДМС после испытательного срока, премии.
-
Возможность настроить HR-процессы под себя и реализовывать свои идеи.
