Москва
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
- Руководство отделом персонала;
- Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис);
- Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала;
- Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
- Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
- Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
- Анализ рынка труда.
Требования:
- Опыт работы в производственной компании;
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет;
- Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП);
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
- Опыт в разрешении трудовых споров.