Внимание!! Конкурс на вакансию открыт до 24 января!
Первый Сварочный Цех - успешно развивающееся предприятие города Череповца. Наша компания занимается выпуском оборудования для сварочных цехов (сварочные столы, сварочные посты и оснастка к ним). Нашу продукцию покупают по всей России и в странах СНГ. Мы переработали уже более 1000 тонн металла и продали более 2500 шт. столов.
Почему открыта вакансия:
Последние 5 лет растем кратно, планируем и дальше удерживать темпы развития, а также развивать другие направления деятельности компании.
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.
Для этого нам нужен сильный HR-бизнес-партнер (HR BP), который поможет реализовать наши цели и усилит все направления, связанные с персоналом.
Что предстоит делать:
- Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании;
- Выстраивать систему подбора персонала в вверенных подразделениях;
- Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала;
- Автоматизировать Hr-функции;
- Поддерживать текущую корпоративную культуру и ее развитие;
- Дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;
- Создавать обучения для руководителей и курировать работу по индивидуальным планам развития сотрудников компании;
- Консультировать руководителей по вопросам, связанным с персоналом.
Что желательно иметь кандидату:
- Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 2 лет;
- Навык управления командой от 3 человек;
- Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);
- Высокий уровень эмпатии, душевность и развитые коммуникативные навыки.
Что предлагаем мы:
1. Зарплата выше рынка;
2. У нас молодая команда (средний возраст сотрудников 35 лет);
3. У нас не было ни одной просрочки по зарплате;
4. Прямое влияние на результаты команды;
5. Продукт, за который не стыдно перед клиентами
6. Полностью удаленная работа;
7. Человеческий график: 5/2 с 08:30 до 17:30 по московскому времени
8. Последние 5 лет компания растет кратно;
9. Адекватное молодое руководство;
10. Компания оплачивает курсы обучения и повышения квалификации;
11. Комфортное введение в должность.
Если вы прочитали до конца и поняли, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «Хочу работать». Также напишите 3 причины, почему мы должны рассмотреть именно вас. Так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный профессионал.
До встречи на собеседовании!
Конкурс на вакансию открыт до 24 января!
