НR-менеджер/Руководитель ОК

Кандидата приглашает крупная компания, 26 лет на рынке, является поставщиком промо-продукции и бизнес-подарков. 19 представительств в России, Беларуси и Казахстане. Общий штат 240 человек.

• Обязанности:
• Участие в реализация стратегии и достижении поставленных целей группы компаний через формирование профессиональной команды сотрудников
• Обеспечение непрерывности процессов и развития за счет своевременного заполнения вакансий и управление текучестью кадров
• Развитие корпоративной культуры
• Повышение эффективности работы персонала

• Функционал:

• Поиск персонала и заполнение вакансий на всех уровнях, анализ рынка труда, размещение объявлений, проведение собеседований, поиск по разным источникам (порталы, соцсети, прямой поиск).
• Поиск нестандартных решений по заполнению вакансий и организации рабочих команд.
• Адаптация новых сотрудников.
• Организация оценки персонала, системы обучения и развития.
• Ведение кадрового учета и документооборота, создание соответствующих регулирующих документов, учет рабочего времени и тд.
• Развитие корпоративной культуры, внутреннего PR и коммуникаций, портал, страница ФБ, иные инструменты.
• Культивирование позитивной атмосферы сотрудничества в коллективе, нематериальная мотивация, программы геймификации, повышение уровня вовлеченности сотрудников.
• Проведение внутренних исследований и анализа в области управления персоналом.
• Оптимизация численности персонала, повышение эффективности работы.
• Развитие и продвижение HR бренда, внешний PR на рынке труда.
• Требования:
• Высшее по специальности управление персоналом или психология
• От 3х лет, в компаниях с разнородным коллективом, развитой позитивной корпоративной культурой, компании рыночных секторов экономики с частным капиталом (российский или зарубежный), не госсектор
• 1С предприятие, 1С ЗУП, офисный пакет на продвинутом уровне
• Управленческие навыки, умение работать под прессингом времени, навыки управления проектами, навыки работы с персоналом разного уровня
• Знание технологий рекрутинга, трудового законодательства, опыт решения трудовых споров, кадрового учета
• Знание современных технологичных инструментов коммуникаций и организации работы.
• Позитивный подход, креативность, настойчивость, самостоятельность в принятии решений, активная жизненная позиция, организованность, приличный внешний вид,
• Условия:
• ТК РФ 5/2, ЗП 150 000 руб, 13-я заработная плата, премии на усмотрение руководства. Отдельный кабинет. 1 сотрудник в подчинении.