Технолог по технологической поддержке поставщиков сырья играет ключевую роль в обеспечении устойчивых и надежных отношений и работы с поставщиками с полным соответствием многочисленным стандартам качества и безопасности пищевых продуктов Mars.
Вы будете:
-
Взаимодействовать и поддерживать развитие поставщиков сырья (арахис, орехи и др. компоненты)
-
Проводить оценку поставщиков, чтобы убедиться, что все риски, связанные с безопасностью пищевых продуктов, легальных требований, качеством, производством материалов, и их хранением и транспортировкой - надежно управляются.
-
Анализировать данные и выстраивать взаимодействие с производителями. Участвовать в разработке и реализации категорийной стратегии.
-
Поддерживать реализацию проектов в категории.
-
Проводить аудиты производителей и расследования в случаях выявления несоответствия сырьевых материалов.
Мы ожидаем:
-
Высшее образование в области пищевых производств, биохимии, микробиологии, сельского хозяйства и другой релевантной области. Ученая степень приветствуется.
-
Опыт работы в области системы менеджмента безопасности пищевых продуктов 3-5 лет.
-
Ведущий аудитор. Свидетельство навыка проведения внешних аудитов приветствуется.
-
Навыки работы на компьютере на уровне опытного пользователя (в частности с MS Office, PowerPoint, Excel, Outlook).
-
Знание английского языка на уровне Intermediate или выше
-
Возможность командировок (30%).
Мы предлагаем:
-
Конкурентная зарплата, система бонусов, ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня.
-
Корпоративная пенсионная программа.
-
Компенсация питания.
-
До 100% оплата больничного листа.
-
Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет.
-
Насыщенная образовательная программа, которую формируете вы.
-
Возможность работать в формате гибридного графика. 50%/50%
-
Возможны командировки до 30% рабочего времени по РФ и зарубежью.
-
Расположение – фабрика в г. Ступино или Москва с возможностью посещать фабрику в Ступино 2-3 раза в неделю. Шаттл от м. Домодедовская и Нагатинская.
-
Роль на время отпуска по уходу за ребенком, но мы
стремимся к сохранению сотрудников и переводу на постоянную роль.
