HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Установление и поддержание партнерских отношений с руководителями отделов, понимание их потребностей и целей
• Разработка и реализация HR-стратегий и программ, соответствующих потребностям отделов и общей стратегии компании, включая программы по формированию и развитию команд
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, включая найм, адаптацию, обучение, развитие, оценку, мотивацию и удержание персонала, особенно при работе с различными типами команд
• Участие в процессах управления талантами, включая планирование кадрового резерва, оценку потенциала сотрудников, разработку планов карьерного развития, с учетом потребностей различных команд
• Анализ HR-метрик и показателей, выявление проблемных зон и разработка рекомендаций по их устранению, включая анализ эффективности командной работы
• Участие в проектах по внедрению HR-систем и процессов, а также в других HR-инициативах, направленных на оптимизацию процессов формирования и развития команд
• Содействие в разрешении трудовых споров и конфликтов, обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании, особое внимание уделяя командным конфликтам
• Мониторинг изменений в HR-сфере и применение лучших практик
• Разработка и внедрение программ по вовлечению и мотивации персонала, с акцентом на работу в динамичных и командных средах
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, поддерживающей эффективное командное взаимодействие
• Обеспечение обратной связи и коммуникации между HR и отделами, включая обратную связь о командной работе
• Активное участие в процессах формирования команд, обеспечение их эффективной работы, подбор персонала с учетом необходимых компетенций и командной динамики. А также участие в процессах подбора персонала, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов, формирование команд, обеспечение их эффективной работы и подбор персонала с учетом необходимых компетенций и командной динамики

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях
• Опыт работы в IT-компаниях
• Глубокие знания в области управления персоналом (найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, удержание, компенсации, трудовое право)
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий и программ, включая программы по работе с командами
• Навыки консультационной работы, умение выстраивать партнерские отношения
• Навыки анализа данных и принятия решений на их основе
• Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и влиять
• Навыки работы с HR-системами и инструментами
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков
• Понимание принципов командной работы и динамики командных процессов
• Умение работать в динамичной среде и с различными типами команд
• Стратегическое мышление
• Проактивность и ориентация на результат

Условия:

• Работа в крупной стабильной организации
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Белая заработная плата
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пт. с 8:00 до 15:45
• Место работы: м. Водный стадион (пешая доступность)