Директор по персоналу (HRD)

Интервесп занимается поставками широкого ассортимента высокотехнологичного оборудования по металлообработке и деревообработке. Оборот компании за 2024 год составил более 5 млрд руб.
Наша задача – профессиональная поставка оборудования и клиентоориентированный подход. Мы делаем всё, чтобы клиенты обращались к нам повторно. Расширяем ассортимент предлагаемого оборудования и оказываемых услуг. Мы выполняем нашу работу качественно, оперативно и результативно! Мы ищем в свою команду активных и целеустремленных специалистов – единомышленников, желающих работать и развиваться в компании. Формируем команду лучших специалистов!
Если это Вы — ждём Вас!

Обязанности:

• Провести аудит имеющихся процессов (Подбор персонала, Адаптация, Обучение, ФОТ, КДП, Мотивация, HR-бренд, Кадровый резерв), прописать план развития со сроками их реализации;
• Ведение системы подбора и адаптации персонала (структура, автоматизация);
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня;
• Обучение HR персонала новым современным подходам;
• Усовершенствовать регламенты и инструкции для данных процессов;
• Формирование бюджета и финансово-аналитической отчетности;
• Развитие HR-бренда;
• Стратегическое формирование кадрового резерва;
• Формирование и внедрение программы обучения и аттестации;

Требования:

• Высшее образование (желательно Управление персоналом/Психология);
• Работа с программой E-Staff;
• Опыт HR управления от 2-х лет;
• Опыт построения всех HR - процессов с нуля;
• Успешные кейсы закрытия ТОП позиций;
• Высокий уровень личной ответственности, организованности, дипломатии, лидерские качества, эмпатия.

Условия:

• Первый этап интервью (дистанционно WhatsApp-видеозвонок);

• Оформление по ТК РФ;

• Полностью официальная "белая" заработная плата: обсуждается лично на интервью с вышестоящим Руководством;

• График работы: Пн.-Чт. с 9:00-18:00, Пт. с 9:00-17:00, Сб./Вс.- выходной;

• Испытательный срок 3 месяца.